-【优秀文档】管理学基础期末试题小抄（整理版）

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1、一、选择题（下列各题答案中，只冇1个是正确的，请选择。每题2分，共20分）1.法约尔的一般管理理论对四方管理理论的发展有重人影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（《工业管理和--般管理》）。2.对企业现在和未來的整体效益活动进彳了全局性管理，就是（B.战略管理）的核心。3.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场屮“看不见的乎”的引导，实现（A.资源配置的优化），从而实现全社会的公共利益放大化。4.传统的H标设定过程是由企业的最爲管理者完成的，现代管理学提倡（A.参与制H标设定法），企业员工参与企业H标的设立。

2、5.预测方法很多，不同的预测方法往往有不同的适川范由，有的方法适川于长期预测，有的则适用丁中、短期预测，定性方法一般适用于（C.长期预测）。6.假如各种可行方案的条件大部分是己知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于（A.风险型）决策。7.从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（B.权责利关系的划分）。&以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（A.因歩择人）原则。9.领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这

3、种领导方式属于（C.均权型）领导。10.企业屮体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（A.正式纽织）二、判断题（下列各题有对有错，请指出错误所在并改正。每题2分，共20分）1.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代农，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被脊为"一般管理理论Z父”。一般管理理论Z父改为经营管理理论Z父2.权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排斥，亳无价值。.遭到排斥，亳无价值改为风行一世，有一定的实用价值3.著名管理学家彼得•徳鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。利润

4、改为顾客4.H标设立过程屮要注意，H标期限要适屮。在大多数情况下，H标设置可以与年度预算或主要项H的完成期限相一致。对5.任何决策都是针对耒來行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将來可能出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。目标性改为超前性6.由于企业处于复朵多变的环境中，决策者不可能对与决策相关的信息全部掌握，也不可能对未来的外部环境及内部条件准确预测。因此，决策者不可能作出“最优化”的决策。亦即产生了决策的相对最优化原则。相对最优化原则改为满意原则7.非正式组织是在共同的工作中，山于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等

5、原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。生产协作关系改为共同情感&组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素z—。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了捉高管理效率，集权程度就应高些;相反亦然。集权程度改为分权程度9.小批量生产的产品具有差异化的特点，常常根据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术水平要求较高，技术权力要求分散，适于采用分权式组织形式。对10.在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。竞争改为战斗三、名词解释（每题4分，共20分）1.企业目标是在分析企业外部环境和内部条件的基础上确定的企业

6、各项经济活动的发展方向和奋斗目标，是企业经营思想的具体化。2.集权与分权集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中；分权是指决策权在组织系统屮较低层次的一定程度的分散。3.前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势，正确预计未來町能出现的问题，捉前采取措施，将可能发生的偏差消除在萌芽状态中，为避免在未來不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措丿施。4.全面质量管理就是指企业内部的全体员工都参与到企业产品质量和工作质量工作过程中，把企业的经营管理理念、专业操作和开发技术、各种统计与会计手段方法等结合起來,在企业中普遍建立从研究

7、开发、新产品设计、外购原材料、生产加工，到产品销售、售后服务等环节的贯穿企业生产经营活动全过程的质量管理体系。5.正式沟通是拆按照纽织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如组织内的文件传达、定期召开的会议、上下级Z间的定期汇报以及组织间的公两來往等。四、简答题（每题6分，共30分）1.科学的决策应遵循哪些原则？(1)满意原则(2)层级原则(3)集体和个人相结合的原则(4)整体效用的原则2.组织赋予领导者哪些法定的权力？法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具冇明显的强制性。它们包括：(1)决策权从某种意义上说，领导过程就是制定决策

8、和实施决策的过程，决策止确与否是领导者成功的关键因素Z—。(2)组织权主要包括：设计合理的组织机构，规定必要的组织纪律，确