【精品】工伤事故的责任认定和法律适用

【精品】工伤事故的责任认定和法律适用

ID:45749493

大小:54.55 KB

页数:44页

时间:2019-11-17

【精品】工伤事故的责任认定和法律适用_第1页
【精品】工伤事故的责任认定和法律适用_第2页
【精品】工伤事故的责任认定和法律适用_第3页
【精品】工伤事故的责任认定和法律适用_第4页
【精品】工伤事故的责任认定和法律适用_第5页
资源描述:

《【精品】工伤事故的责任认定和法律适用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、四、工伤事故责任的事实认定及其程序工伤事故责任认定中,最重要的就是对工伤事故中的工伤认定和劳动能力鉴定。在所有的事故责任中,都有一个相同的事实认定环节,这就是责任认定,在医疗事故责任屮冇医疗事故鉴定,在交通事故责任屮冇事故责任认定。与这些责任事故的责任认定不同,工伤事故的鉴定分为两个部分,即工伤认定和劳动能力鉴定。这两个关系到责任认定的事实认定,在工伤保险中分属于不同的机构,认定的事实基础及程序各不相同。(一)工伤认定工伤认定是工伤事故责任认定的基础事实认定。它关系到工伤事故责任的构成问题。将职工的人身伤害事实认定为工伤,则构成工伤事故责任

2、,反之,则不构成工伤事故责任。工伤认定分为广义、狭义的不同概念。广义的工伤认定,就是工伤事故责任认定,实际上就是说的工伤事故责任构成。狭义的工伤认定,是指对于具体的伤害事实确定是否屈于工伤。在这里所说的工伤认定是指后者。1.工伤认定的根据工伤认定,应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。工伤、视同工伤者,构成工伤事故责任的基础事实;不得认定为工伤的,不屈于工伤事故。按照《条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作吋间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤,包含了认定工伤的全部要素,而口都是典

3、型的表现形式。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键Z点在于工作时间的延伸,将工作时间的前后认定为工作时间,其必要条件是从事的工作必须是与工作冇关的预备性或者收尾性工作,因此,履行工作职责的要素也有一定的变化,只有工作场所的要素没有变化。(3)在工作时间和丄作场所内,因履行工作职贵受到暴力等意外伤害的。这种情形,是工作原因要索的变化,遭受暴力等意外伤害并非工作原因,而仅仅是与履行工作职责有关。例如,在银行工作,遭受劫匪攻击造成损害,不论是不是为了保护银行财产,都应当认定为工伤。

4、(4)患职业病的。凡是患职业病,均与工作冇关,因此一律认定为工伤。(5)因工外出期间,由丁•工作原因受到伤害或者发生事故卜•落不明的。因工外出,其全部外岀时间都认为是工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的,自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的,也应当认定为工伤。(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间,是为了执行职责,并不是为了门己目的而行为,因此是工作时间的延伸,因意外事故遭受损害的,也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班途中遭受的损害是由第三人造成的,用人单位没有责任

5、,则应由第三人承担赔偿责任。対此,《条例》规定,上下班途中遭受机动车事故伤害的,认为是工作时间遭受的损害。例如,2000年11月20日晚11时,浙江省桐乡县某制衣厂职工杨某下班回家途屮,被一辆魏某驾驶的摩托车撞伤,住院治疗,花费医疗费2万余元。交通部门鉴定,杨某负次要责任。法院认为,在上下班规定的吋间和必经的途中发生无本人责任或者非木人主要责任的道路交通事故,应认定为工伤事故,享受工伤事故的待遇。可以向直接加害人请求赔偿,也可以直接向单位请求工伤事故赔偿。因此判决制衣厂赔偿补偿金23722.45元。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其

6、他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤,而《条例》没有规定的,也应当认定为工伤。按照《条例》第15条规定,视为工伤三种情形:1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后I口伤复发的。视同工伤实际上并不是工伤,由于与履行工作职责有关,为了更好地保护职工权利,将其作为准工伤对待,也就是视同工伤。因此《条例》规定,职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险

7、待遇;职工冇前款第(三)项情形的,按照本条例的冇关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。按照条例第16条规定,职工冇下列情形Z—的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。(2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。(3)口残或者口杀的。这种人身伤害是行为人口己的责任,不能认定为工伤。1.工伤认定机构工伤认定的机构是劳动保障行政部门。统筹地区的劳动保障部门分为省级和设区的市

8、级,一般是由设区的市级劳动保障部门负责工伤认定,如杲是属于省级劳动保障部门进行的工伤认定,则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障部门办理。2.工伤认定申请和工伤认定材料工伤认定屮

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。