劳务公司业务部门职责与工作流程

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1、......word......专业资料、精品文档业务部工作职责业务部门工作职责*、负责联系企业并与企业进行洽谈。2、负责初拟与企业的合作协议。3、负责对企业进行考察，并针对考察结果做出相应的评估报告。4、负责派遣员工到达企业的各项工作。5、负责对企业的后续跟踪服务。6、负责对派遣员工的后续跟踪服务。业务部经理职责*、直接对总经理负责，协助总经理办理事务。2、负责制定本部门月、季度、年度工作计划，呈报总经理。3、全权负责安排部门工作以及部门职员的工作任务。4、负责部门初步筛选的合作企业的洽谈事宜，并初拟

2、合同。5、负责对企业进行各方面的考察，并作出可行性报告，以书面的形式呈报总经理。6、负责协调解决企业与派遣员工的突显问题。7、负责与人力资源部主管沟通查询人员构成情况以便筛选企业。7、负责与各部门之间的协调工作以及各部门之间的业务交叉安排。9、负责解决部门内部突显的问题。业务部门职员工作职责*、个人对部门经理负责。2、负责执行部门制定的工作计划。3、根据部门工作计划，做出个人工作计划，必须逐步实施。4、负责对企业的初步筛选并整理定位（根据人力部反馈所需求企业信息而定）。5、负责对初步筛选的企业进行初步沟

3、通，明确合作意向。6、负责协助部门经理与企业的洽谈7、负责协助部门经理完成合作企业的初拟合同。8、负责协助部门经理对企业进行考察。9、负责协助部门经理对考察过的企业做出正确的评估，并以书面形式将评估报告呈报总经理审批。*、负责对企业的跟踪服务。**、负责对派遣员工的后续跟踪服务，并将概况反馈至部门领导处。......供学习、参考、下载、分享......word......专业资料、精品文档业务部门关于对企业和派遣员工的后续跟踪服务职责*、负责协助人力资源部安置对派遣员工到达企业的各种事宜（食宿等）。2、

4、负责派遣员工到达企业的食宿安排工作。主要职责是协助企业安排，根据派遣员工提出的合理要求，协调企业给予解决。3、负责为期一周的驻厂，了解派遣员工在工作和生活期间反馈的紧急的、突显出的主客观问题，与企业沟通协调解决。4、负责回访员工与企业反馈的各种问题，与之沟通、协调并从速解决。5、负责公司、派遣员工与企业的各种费用结算。6、负责处理派遣员工的入、离职及手续的办理。7、负责处理在与企业合作结束后的人员撤离等收尾工作。业务部职责框架图：总经理直接下级办公室人力资源部业务部协作协作整单业务业务部职员业务部经理完

5、成完成......供学习、参考、下载、分享......word......专业资料、精品文档业务部门员工工作流程一、对企业的前期开发*、结合（根据）与人力资源部沟通的结果，按照人力资源部提出的企业条件，总结（结合）企业的用工时间等条件，初步锁定企业目标。2、将企业的大致条件传达至业务部门各职员，开始寻找目标企业。3、电话联系企业，明确合作意向。电话联系企业的规范流程如下：*）您好！请问您这是**公司吗？/你这是**公司人事部门吗？2）您好！请问贵公司人事部门的联系电话是什么？3）我这里是河南省*****

6、劳务派遣有限公司，想与贵公司人事部门沟通看是否有用工需求。我们公司现在有充足的人力资源。3.*对方：不需要，我们公司现在没有这个需求。我方：好的，打扰您了，祝您工作顺利。3.2对方：那你稍等/记下号码我方：好的谢谢您。4）转入**公司人力/人事部门。4.*向该公司简要介绍我公司4.2向其咨询是否有用工需求，是否能够合作。5）咨询该公司具体的用工时间6）若**公司人事部门有意向合作，向其索要该公司的招工简章。7）结束语：希望您尽快将贵公司的招工简章以传真或邮件的方式发至我公司。我会立即将详细情况反馈给公司

7、领导，尽快和您联系。我公司的传真：****3********-********邮箱：******@*63.com4、将企业信息整理完整，交付领导，最终确定与企业合作的可行性是否存在。5、*）不可以合作。与该企业联系，表明不能满足该公司的需求。2）可以合作。与企业联系，表明在**期限内会将人员送至贵公司。咨询企业是否能接受在这一期间将人员上齐。6、若企业询问收费标准。我们的收费标准是*-*%，具体的明确收费标准在洽谈合作之时，再进行沟通。7、向企业询问各方面细节问题。（详见附件*）8、将上述所有信息、细节

8、等完整的整理出，以书面的形式交付人力资源部。二、对企业的中期谈判主要围绕公司利益最大化为中心。*、向合作企业传送草拟的劳务派遣/输出协议。在发送协议之前首先要确定企业所在地点的最低工资标准。2、在一定期限之后，向该企业征求企业对合同有异议的方面。并根据与企业的商定修改并完善合同。3、公司收取劳务费用的时间定为：企业结算完工资之后的七个工作日内。三、后期服务......供学习、参考、下载、分享......word......专业资料、精品文档