办公室后勤个人明年工作计划

《办公室后勤个人明年工作计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、办公室后勤个人明年工作计划　　　　工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏机关、团体、企事业单位的各级机构对一定时期的工作预先作出安排和打算时都要制定工作计划本文是小编精心编辑的办公室后勤个人明年工作计划希望能帮助到你！　　　　（一）坚持以组织收入工作为中心确保完成年度税收任务　　　　一是坚持以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导认真落实科学发展结合地税实际谋划好发展规划办公室明年工作计划　　　　二是加强收入工作的领导强化目标责任意识落实收入目标责任制认真开展税收调研及时分析解决收入工作中存在的问题保障收入工作的顺利进行　　　　三是加强对重点税源的

2、日常管理深入实地了解重点企业的生产经营和销售情况监测收入形势做好税款入库的监控工作随时掌握税源变化情况做到心中有数有的放矢　　　　四是积极涵养税源培植新的经济增长点积极协助各级地方政府出谋划策继续落实好税收优惠政策为下岗职工和企业解决实际困难并努力服务好招商引资工作培植出新的经济增长点为税收收入的持续增长提供动力　　　　（二）强化干部队伍建设和党风廉政建设增强干部职工干事创业的积极性　　　　一是建立“保先”教育长效机制继续抓好思想政治工作切实加强基层领导班子建设以思想教育为重点通过建立“保先”教育长效机制深入开展以实践“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为主要内容的实践活动达到深刻

3、解剖自己交流思想转变作风严明纪律提高地税队伍的整体素质进一步增强班子的凝聚力和战斗力　　　　二是切实转变工作作风狠抓工作落实严格按照市局要求凡是上级单位部署的各项任务要及时准确分配到各科室具体到人严格按照时限要求办理特别是有上报及反馈情况要求的工作在规定的时间内妥善办理完毕贯彻落实到位年度工作计划《办公室明年工作计划》　　　　三是落实党风廉政建设责任制进一步完善党风廉政建设责任制细化量化硬化各项目标严格执行领导干部第一责任人的规定里人员出现了违纪问题里的领导负主要责任　　　　四是以行评和教育整顿工作为契机进一步转变工作作风提升优质服务水平为树立地税机关良好形象尽职尽责　　　　（三）全面

4、加强征管和税政建设　　　　一是深化税收管理员制度的落实加大对税收管理员的监督培训和考核力度完善国地税协作及与工商联席制度扩大国地税工商协作范围全面提高征管质量和效率　　　　二是继续完善征管档案规范化管理严格征管质量目标考核抓紧抓好抓出实效　　　　三是继续做好残疾人代征保障金工作加强领导和宣传确保年度实现新突破　　　　四是加强县乡公路等建设项目税收征管工作确保各项税收及时足额入库　　　　五是强化税收稽查堵塞税收漏洞继续集中力量抓好大案要案的查处和各类专项专案日常检查坚持依法治税规范稽查程序净化纳税环境　　　　六是加强票证管理加大发票宣传力度搞好发票日常和专项检查工作规范行业管理严厉打击发

5、票违法案件实行以票控税堵塞税收漏洞　　　　七是搞好税收与征收管理计会微机开发应用相结合加强工作协调充分运用现代化管理的科技手段提高征管水平　　　　八是加大县局乡所微机联网建设步伐力争年初实现全系统无纸化办公同时注意搞好办公自动化培训提高科技办税能力　　　　九是认真采取措施确保税务登记证的换发和新征管软件的顺利运行工作　　　　（四）加强法制建设提高执法水平　　　　一是依法行政认真落实执法责任制切实提高地税执法水平　　　　二是加强地税系统内部审计工作规范内部执法行为　　　　三是加强部门配合努力健全新形势下税收司法保障体系不断改善净化地税执法环境　　　　（五）积极组织开展形式多样内容丰富的社

6、会活动　　　　一是抓好日常税法宣传活动推动税法宣传活动向纵深方向发展具体化日常化真正发挥宣传效果　　　　二是积极配合上级布置的各项活动包括综合治理平安建设*工作等做到积极参与不弃权力争取得好成绩同时响应县委政府的各项活动扩大地税影响树立地税新形象　　　　三是经常组织开展健康向上的社团活动开拓地税人员的视野全面提高地税人员的专业技能素质政治思想素质思想道德素质　　　　（六）进一步加强地税系统精神文明建设　　　　精神文明建设是地税系统一项常抓不懈的工作必须进一步充分认识加强精神文明建设的重要意义增强工作信心力争使我局的精神文明建设来年再上新台阶为推动我局各项工作提供精神动力和智力支持　　　

7、　20xx年又是一个新的开始也是一个充满挑战机遇与压力并重的开始的一年因此我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识充分认识并做好本职工作为了尽快的成长为一名优秀的销售经理我订立了以下20xx年度工作计划：　　　　一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高;　　　　首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己审视自己看自身能力和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要能不能适应完成正常工作的需要其次经常告诫