学校人事工作计划的范文

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1、学校人事工作计划的范文　　　　一、积极筹备召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”　　　　工作要求：以“实施人才强校战略促进人才和师资队伍建设”为主题积极筹备召开全校人事人才工作会议　　　　1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案在进一步明确会议主题的基础上落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;　　　　2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境营造教职工心情舒畅、意气风发各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的**

2、*校园氛围;　　　　3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施　　　　时间安排：3月份完成大会筹备方案上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订力争10月份成功召开全校人事人才工作会议　　　　二、加强高层次人才队伍建设工作努力打造人才建设高地　　　　一引进、选拔和培养高水平优秀人才　　　　工作要求：以引进高层次领军人才为重点坚持引进、培养和使用相结合的原则面向国内外多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施充分发挥学院在教师队伍建设尤其是人才引进方面的主导作用调动全校教职工引才聚贤的积极性力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、

3、感情留人的基础上突出以事业留人、环境留人促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚使他们才得其用、用有所成　　　　1、修订完善高层次人才引进办法力争在高层次人才引进方面有新突破;　　　　2、探索建立校内“特聘教授”制度选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上积极争取“江苏省特聘学者”岗位公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;　　　　3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;　　　　4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作　　　　时间安排：4月底前完成相关文件的制订力争上半年出台并实施　　　　二认真做好各类高层次人才资

4、助项目的申报及专家推荐工作　　　　工作要求：按照上级有关文件规定及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上做好现有各类人才的服务与管理工作做好各类人才培养项目的督促检查工作　　　　时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作　　　　三加强科技创新团队的建设力度做好教学团队的选拔组建工作　　　　工作要求：　　　　1、积极实施教育部本科教学质量工程会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作通过建立有效的团队合作机制推进教学工作的老、中、青

5、结合全面带动课程建设水平和教学质量的提高;　　　　2、在认真论证的基础上以计划任务书为依据切实做好科技创新团队的建设工作　　　　时间安排：3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处9月底前完成教学团队的选拔和组建工作　　　　四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动　　　　工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作　　　　时间安排：上半年完成评选办法的制订工作10月份人事人才工作大会上表彰　　　　三、加强师资队伍建设工作全面提高教师队伍的整体素质　　　　时间安排：5月底前形成实施方案初稿6月底前征求意见并交教代会讨论7月底前报常委会批准9月份正

6、式实施　　　　三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法　　　　工作要求：积极探索多元化用人模式结合《高层次人才引进办法》、《雇员制管理办法》的修订完善人才柔性引进管理办法建立起更加合理、灵活、有效的用人机制促进人事管理和人才工作进一步科学、规范、高效　　　　时间安排：5月底前完成文件的修订报校务会批准后实施　　　　四、进一步加强教职工考核工作　　　　工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系严格考核工作实现考核结果与津贴挂钩促进教书育人、管理育人、服务育人提高教学和科研水平　　　　时间安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见人才工作大会时出台xx年终考核时实施　　　　五、加强人事管理基础

7、建设进一步提高管理工作效率　　　　一完善人事管理规章制度　　　　工作要求：进一步加强制度建设不断完善规章制度规范工作流程构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系使之科学化、规范化、系统化汇编人事管理方面的规章制度提高政策透明度　　　　时间安排：上半年逐项成文征求意见下半年人才工作大会时全部出台　　　　二加强人事管理信息化建设　　　　工作要求：进一步加强人力资源管理网