人社局工作计划范文

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1、人社局工作计划范文　　　　（一）抓就业优惠政策突出就业服务体系建设　　　　积极贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针在就业政策方面要全面落实和兑现“七补两贷三扶持”和就业困难人员援助政策扩大扶持政策的覆盖范围实施就业优先战略和更加积极的就业政策引导劳动者转变就业观念鼓励多渠道多形式就业在扶持创业方面要进一步深化创业载体建设重点办好1个家庭服务业示范点增强家庭服务业吸纳就业的能力；继续巩固芙蓉镇创业园、“能工巧匠”一条街建设提升项目层次增强创业承载力促进创业带动就业工作在职业培训方面坚持“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”原则围绕县域经济社会重点行

2、业、重大产业积极探索分类培训广泛推行“订单式”、“定向式”培训模式组织职业培训进农村、进产业村、进贫困村不断提升劳动者就业成功率和稳定性在就业服务方面要进一步规范健全人力资源市场完善就业服务体系巩固劳务协作基地及时提供人力资源供求信息积极开展春风行动、就业援助月、高校毕业生就业服务月（周）等公共就业服务专项活动；在平台建设方面要按照公共就业服务体系建设标准积极争取县乡就业和服务保障基础设施建设项目强化基层就业服务平台建设不断提升基层就业服务能力　　　　（二）抓社保扩面征缴突出社会保障体系建设　　　　始终坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针在扩大社保覆盖面方面要重点以城镇个体

3、工商户、灵活就业人员、城镇小集体企业职工、机关事业单位临聘用人员、高危建筑行业、服务行业为突破口加大社会保险政策的宣传和贯彻落实力度确保应保尽保在完善社保制度方面要进一步落实各项社会保障政策认真研究解决企事业单位养老保险欠费、集体企业未参保人员社会保障和困难企业职工医保等问题；进一步推进农村居民和城镇居民养老保险试点工作；做好企业职工养老保险待遇提高工作；加强定点医药服务机构日常监管确保医保基金使用效益在社保基金监督方面要继续扩大社会保障基金筹资渠道完善社保基金内部监管审计制度提升监管能力确保社保基金安全规范运行在信息系统建设方面要抓好社保信息系统扩容升级完善“大医保”信息系

4、统建设做好失业保险、劳动监察、社保基金监管系统软件的推广应用　　　　（三）抓人才开发管理突出人事服务体系建设　　　　进一步规范人事人才管理不断完善人事人才制度在人才培养方面要进一步加大各类人才引进力度注重高层次人才选拔、本地人才培育和基层人才储备逐步完善人才公共服务体系确保人才“引得进用得好留得住”；认真落实《省专业技术职务任职资格评审暂行办法》不断提升专业技术人才职务评审社会公信度扩大农村基层和企业实用人才搭建科技平台规模；加大人才开发力度做好人才推介、培训、交流调配和档案管理工作实现人才资源优化配置在人事管理方面要不断完善分级分类考核体系和办法；加强对行政表彰奖励申报审批

5、工作的综合管理；进一步规范事业单位岗位设置管理工作实现聘用制度全覆盖；做好企业退休军转干部解困维稳工作确保企业军转干部的稳定；稳步提高我县机关事业单位工资水平稳妥实施除公共卫生与基层医疗单位之外的其他全额事业单位绩效工资工作完成机关单位工资正常晋档和事业单位工资正常晋级工作；加大企业工资收入分配和支付监管力度推进建立工资集体协商谈判机制和企业职工工资正常增长机制保障职工和农民工工资支付；进一步抓好落实为民办实事工作任务　　　　（四）抓规范劳动关系突出劳动执法体系建设　　　　通过进一步健全劳动标准体系和劳动关系协调机制加强劳动保障监察和争议调解仲裁在机构建设方面进一步推动劳动保

6、障监察机构和劳动人事争议仲裁机构标准化、人员专业化和执法规范化建设逐步落实办案场所、人员编制和经费保障等在劳动关系方面要加强劳动合同、集体合同管理全面推行劳动用工备案制度加快建立劳动用工备案信息系统实现各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同并要求用人单位把基本养老保险、医疗保险、工伤保险等纳入合同内容；继续开展小企业劳动合同签订专项行动进一步提高小企业和农民工劳动合同签订率在劳动执法方面要加大日常执法力度联合有关部门在全县范围开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工、社会保险费征缴、农民工工资支付等专项执法行动严厉打击各类违法违规行为及时查处举报各类劳动人事投诉案件；加强劳动纠纷

7、隐患排查提高矛盾纠纷监测预警水平完善劳动纠纷突发事件应急预案确保高效快速处置各类突发事件　　　　（五）抓系统内部管理突出干部队伍作风建设　　　　以“为民务实清廉”为主题扎实推进党的群众路线教育实践活动争创人民群众满意单位在内部管理方面要进一步完善《内部管理制度》健全工作责任制提高依法行政水平在队伍建设方面要继续开展党风廉政教育认真学习《社会保险工作人员纪律规定》和业务知识提升拒腐防变能力和业务经办能力在公共服务方面要完善政（党）务公开增加工作透明度提升窗口单位服务水平优化服务环境做到在服务中实施管理在管