年乡镇人才工作计划

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1、年乡镇人才工作计划　　　　帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章积极开展组建人才创业基地建设积极探索建立绩酬挂钩制度创新人才收入分配机制;下面的是小编分享的与年乡镇人才工作计划有关的文章欢迎继续访问应届毕业生公文网　　　　20xx年**镇人才工作的总体思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导以提高科技素质、职业技能、经营能力为重点坚持党管人才原则结合人才服务社会主义新农村建设“春风计划”活动以推进社会主义新农村建设为目标培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的

2、农村实用人才队伍为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持　　　　一、完善人才工作科学推进和考核机制　　　　1、强化人才工作领导职责按照党管人才原则进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制各村建立人才工作联络点由各村主要负责人负总责在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员做到有场所、有人员、有经费发挥人才工作各职能站所、社区作用形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面　　　　2、建立全镇人才工作信息库坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门

3、领导参加的座谈会研究分析全镇人才队伍建设状况部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计根据其主要特长、技能愿意提供的服务等将人才分类逐一进行登记造册建立人才信息库实现信息资源的有效共享　　　　3、完善人才工作经常性调度完善人才工作领导小组例会制度开展人才工作调研交流工作情况研究解决重要问题完善实施重大事项备案通报制度加大工作协作力度促进人才工作信息交流提高工作调度的时效性和科学性　　　　4、实行人才工作目标责任制从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对各村干部的考核重点考核制定人才发展规划同时强化日常考核并把考

4、核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一　　　　二、以用为本引领各类人才向发展一线集聚　　　　1、实施“基础团队”培育工程一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握二是建立村级后备干部培养机制把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽阔的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众满意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中三是加强对年青党员、后备干部的使用和培养积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试更新干部知识结构开阔干部眼界增

5、强处理经济社会发展中各类问题的能力四是大力开展党员人才活动把党员培养成致富能人把致富能人中的先进分子培养成党员把党员致富能人培养成村干部积极培养一批创新创业人才基础团队　　　　2、充分挖掘社区人才力量实施镇人才作用发挥工程建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制为人才提供施展才华的舞台做到人尽其才、才尽其用要在摸清全镇人才情况的基础上充分整合人才资源积极创设活动载体组织、吸引各行各业的能人特别是党员干部、技术人员等开展各种岗位竞赛、便民服务和文化活动　　　　3、实施企业人才引进工程充分利用市场手段和资源加强

6、企业经营人才和专业技术人才培养引进工作帮助、指导非公企业积极做好人才和党建工作的结合文章积极开展组建人才创业基地建设积极探索建立绩酬挂钩制度创新人才收入分配机制;进一步为企业搞好人才信息服务实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变在辖区所属企业建立人才工作联络员制度畅通沟通渠道为企业引进各类人才营造良好的环境条件　　　　4、大力支持人才初始创业严格按照区人才办制定的相关申报条件对符合条件的初始创业人才随时受理、定期上报评审、跟踪服务支持人才初始创业培育“峰硕黑牛养殖公司”、“滨州市鑫瑞肉牛养殖专业合作社”两

7、处养殖专业合作社为人才创业示范项目充分发挥示范基地和示范项目在承接农民培训方面的作用通过实践锻炼、现场教学等方式对有初始创业愿望人员进行培训不断提高群众的生产技能、创业能力和综合素质　　　　5、深入实施“春风计划”活动按照“组织牵头、资源整合、社会参与、服务基层”的总体思路完善“四位一体”服务模式围绕我镇经济发展实际深入实施春风计划“百千万”工程努力培养5O名村居致富带头人发挥示范作用引领群众致富增收;培训500名农村实用人才培养一批农业技术骨干壮大高素质农村人才队伍;针对我镇合村并居土地流转不断加快和失地村民增多、就

8、业压力大的实际培训1000名失地村民、村剩余劳动力提升就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力遴选有明确产业发展方向、管理模式科学、内部管理规范、生产技术先进、有明显示范带动作用的“王立平蔬菜专业合作社”、“盛丰农业示范园”建设2处人才服务示范基地　　　　今年人才工作以科学发展观为统领以人才服务中心工作为重点紧紧围绕镇党委、政府提