新年工作计划参考范本

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1、新年工作计划参考范本　　　　为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性人事行政部将结合公司整体发展规划及企业发展方向参考公司年相关能收集到的资料为基础制订出人事行政部20xx年工作目标及计划　　　　人事部年度主要工作计划和目标：　　　　一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等　　　　二、人力资源招聘与配置　　　　三、员工培训与开发　　　　四、建立真正以人为本的企业文化　　　　五、制订对外具有竞争性对内具有公平性的薪酬结构管理　　　　六、完善员工福利与激励机制　　　　七、绩效评价体系的完善与运行　　　　八、人员流动与劳资关系　　　

2、　九、公司日常工作及后勤的管理　　　　一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限：20xx年12月至20xx年2月份起草各类管理制度20xx年2月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论初稿订下来后报总经理批准春节放假开工时正式颁布　　　　二、人力资源招聘与配置　　　　1、按人员配置及20xx年流动情况分析评估各部门工作量判断其人员缺失数量　　　　2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备　　　　1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：　　　　通过评估确定招聘人员数量时人事部需跟各部门进行深层次的沟通确定应

3、聘人员要求具备的素质、条件和潜质　　　　完成时限：20xx年6月至20xx年1月份这段时间内可以单独抽出一天召集各部门主管讨论确定　　　　2)招聘渠道与方式：网络招聘、现场招聘、内部招聘　　　　具体实施时间：　　　　根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定　　　　三、员工的培训与开发并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划从基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训　　　　具体实施时间：　　　　1、人事部与各部门沟通协助各部门编写20xx年度员工培训计划计划年三月份完成;　　　　

4、2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;　　　　3、计划培训内容：主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能　　　　4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训　　　　四、建立真正以人为本的企业文化　　　　1、建立内部沟通机制　　　　建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理只有保证这个三角洲的稳定才会有基本的保障　　　　2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间：　　　　此项工作纳入月度计划来做但是是一个漫长持续的过程需全体员工积极加入

5、到建立企业文化的工作中来共同创造让维隆的企业文化真正的活跃起来　　　　五、制订对外具有竞争性对内具有公平性的薪酬结构　　　　1、薪酬制度的透明化　　　　2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的合作者建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度然后加大员工福利和奖励的比例使其有强烈的归属感　　　　3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案　　　　具体实施时间：　　　　在企业的发展过程中进行适当的引导使员工认同并执行公司的薪酬制度发现问题不断完善　　　　六、员工福利与激励　　　　1、员工福利为在公司工作满一年的员工购买社保保障员工最基本的医疗及工伤待

6、遇制订年终奖制度等让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感　　　　2、计划制订激励政策：　　　　季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、最佳创意奖建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等　　　　1)给员工一个发展的空间和提升的平台　　　　建立完善的竞争机制鼓励员工竞争上岗　　　　对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时对员工辅以平级轮岗用新的岗位新的工作新的挑战激起员工的工作热情同时也让员工学到更多的知识和技能有效提升

7、员工的综合素质为该员工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础　　　　2)提供有竞争力的薪酬水平　　　　首先调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平制订出具有竞争力的薪酬制度;使公司在行业中有一定的竞争力　　　　具体实施时间自总经理认同核准后人事部将制定各项福利激励制度报审批通过后严格按照既定的目标、政策、制度进行落实此项工作为持续性工作并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查通过调查信息向公司反馈根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善　　　　七、绩效评价体系的完善与运行绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职

8、尽责的员工而是有效激励员工不断改善工作方法建立公平的竞争机制提高工作效率培养员工工作的个人意识和责任心及时查找工作中的不足并加以调整改善