行政月度工作计划

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1、行政月度工作计划　　　　行政部是公司的关键部门之一对内管理水平的要求应不断提升下面给大家整理了行政月度工作计划一起来看看吧！　　　　7月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作紧跟公司各项部署现将7月份工作情况做接如下总结　　　　行政工作可以分为三方面：　　　　一、人事治理方面　　　　1、根据市公司人员的实际需要有针对性、合理的招聘一批员工　　　　2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作并及时上报；　　　　3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档严格审查全体员工档案对资料不齐的一律补起档案　　　　4、强化内部治理和考

2、核；完善员工绩效考核办法为每个员工建立绩效考核治理方案；　　　　5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工使每位员工明确自己的岗位职责；　　　　6、与领导的沟通　　　　二、行政工作方面　　　　1、成功组织公司的第一次员工培训根据工作情况的需要拟定了长期进行培训工作计划　　　　2、采购日常办公用品使员工的工作顺利进行　　　　3、和相关职能部门做好沟通工作以使公司对外工作通畅　　　　4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况并做好物品的　　　　领用登记合理的采购办公用品　　　　5、严格控制各项办公费用的开支以节约降低成本为第一原则　　　　6、做好公

3、司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作　　　　三、公司治理运作方面　　　　1、根据市场发展情况和公司相关制度制定相应的治理制度使各项工作有章可寻为强化内部治理提供了保证行政部出台了《档案管理》并制定《卫生轮值班制》规章制度通过落实各项规章制度规范了工作程序　　　　2、逐步完善公司清洁监督机制加强了对员工的监督治理力度　　　　7月工作尚存不足之处：　　　　1、作为公司的综合治理部门在对各部门的治理、协调方面还有很多不足对各部门的工作情况、人员纪律的检查力度还不够　　　　2、对内的监督治理如清洁

4、卫生的检查力度不够　　　　3、缺乏对公司企业文化及工作范围的建设；　　　　4、员工培训机制有待完善和加强　　　　8月份工作计划行政部工作重点从以下几方面着手工作：　　　　1、继续完善公司制度的建设　　　　特别是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建设的力　　　　度修定和完善奖惩规定、激励机制等制度　　　　2、加强培训力度完善培训机制　　　　企业的竞争最终归于人才的竞争目前各部门人员的综合素质普遍有待提高需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果　　　　3、协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好的办公环境　　　　4、加强

5、公司档案的治理强化保密治理工作　　　　行政部将加强档案现代化治理对档案进行计算机管理争取早日实现档案治理电子化保密文件的治理工作加强机要文件的取送、传阅和保管工作　　　　5、加强劳动人事治理工作　　　　劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强提升治理水平完善人事档案管理从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度　　　　6、推行网络提高公司工作率水平逐步向无纸化办公迈进　　　　7、组织员工活动加强企业文化建设让员工对企业有良好的个体干劲和归属感　　　　行政部在6、7月分都取得了一定的成绩但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作尽最大努力使公司

6、的形象、工作水平上升到一个新的台阶　　　　3月份工作计划如下：　　　　1、负责本部的行政管理和日常事务协助张老师搞好各部门之间的综合协调落实公司规章制度沟通内外联系保证上情下达和下情上报负责对会议文件决定的事项进行催办查办和落实负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订　　　　2、人力资源管理与开发　　　　3、负责公司各项规章制度的修订制定及检查监督　　　　运用刚柔并济的管理模式制定一套符合企业自身的管理制度运用权利和组织系统强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的　　　　4、负责总务管理　　　　没有后勤的保障就保证不了生产稳定正常的进行首

7、先要制定相关制度加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理　　　　5、安全保卫　　　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理同时对员工进行安全教育贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想创造一个安宁祥和的工作、生活环境保证公司员工的生命财产安全　　　　6、强调企业精神创建公司的企业文化　　　　企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标群体意识价值观念和道德规范还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性引导企业员工为企业和社会的发展而努力同时企业文化还具有两种约

8、束力一种是硬的约束力、制度一种是软的约束力、无形的就是活跃企业的文化生活良好的生活环境和业余文化生活　　　　7、塑造企业形象　　　　一行政　　　　1完善员工入职档案严把新员工入职