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时间:2019-11-16
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1、人事局长年终述职报告述职报告(精选多篇) 述职报告 二、理清思路,明确努力方向和工作重点 今年年初,全国人事厅长局长会议和全省人事局长编办主任会议相继召开,会议指出,当前人事人才工作进入到“三个关键时期”,即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。为我们在新形势下人才工作的开展指明了方向。为此,根据惠州市人事工作会议精神,结合我区实际情况,确立:“以能力建设为核心,大力加强公务员队伍建设;以高层次人才为重点,加强专业技术人员队伍建设;以落实区人才工作实施意见为主线,大力加强人才工作;以改革创新为动力,积极稳妥地推进
2、机构编制和人事制度改革;以完善服务功能为重点,大力加强人才市场体系建设;以保持共产党员先进性教育活动为契机,以增强‘五个适应’为目标,加强人事部门自身建设。”的基本思路,找准人事人才工作在加强党的执政能力建设中的结合点和着力点,统筹兼备,突出重点,努力开创人事人才工作新局面,为实现我区经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证。 三、履行职责,竭诚为经济建设服务 以经济建设为中心,加快实现社会主义现代化,是全党全国的工作大局,人事工作也要在这个大局下开展。作为一把手,我始终把促进经济发展作为工作的出发点和落脚点,把实施人才战略的眼光和思维
3、聚集到经济建设和社会发展的第一线上来。 2、制定优惠政策,完善人才引进机制。为了实施“科技兴区”战略,“抓住新机遇,掀起惠阳新发展潮”,吸纳各方面的人才来惠阳工作,依靠科技进步促进惠阳经济社会的各项事业发展,我区制定了《惠州市惠 人事局长述职报告 县人大常委会: 我于xx年6月经县人大常委会任命为原创:HAOword.县人事局局长。根据县人大常委会的安排,现就任职以来履行职责的情况报告如下,请予评议。 一、尽心尽力,履行职责 由于人事工作政策强、程序严、手续繁,我深感责任重大。任职以来,我丝毫不敢懈 怠,团结带领全局上下解放思
4、想、干事创业,人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。 (一)把人才资源开发作为重要任务,为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持 1、营造人才资源开发环境。一是构筑宏观政策平台。xx年全县人才工作会议后,我们配合组织部,研究制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《--县xx—xx年人才队伍建设规划》。xx年负责起草了《--县“十一五”人才发展规划》、《关于进一步优化人才环境的决定》、《--引进人才优惠政策实施细则》、《--县外来人才工作证实施暂行办法》、《--县人才市场管理办法》(讨论稿)等文件,随着这些文件的出台,必
5、将为全县人才资源开发构筑有力的政策平台。二是完善人才引进政策。xx年,针对经济社会发展对人才需求,研究制定了《--县事业单位引进人才办法(试行)》(--府办发[xx]93号),开通了人才引进的绿色通道,从而加大了人才引进的力度。xx年以来,全县共引进各类专业技术人才182人,其中硕士生一名。三是建立人才激励机制。配合有关部门研究出台了《--县人才奖励办法》、《--县人才基金管理暂行办法》、《“振兴垫江杰出人才奖”评选细则(试行)》、《“--县拔尖人才奖”评选细则(试行)》和《“--县优秀农村实用人才奖”评选细则(试行)》。xx年,全县19名
6、杰出专业技术人才和58名优秀专业技术人才受到县政府表彰。同时,开展了“--名中医”和“优秀护士”评选表彰活动。推荐上报的原县医院--同志被国家人事部批准为享受政府特殊津贴人员、白家乡--同志被评为全国农村优秀人才、一小--同志被评为市优秀专业技术人才。 2、大力推进农村人才资源开发。我们会同农办等部门深入乡镇,对1230名农民技术员进行了专业技术职称资格培训,经考试考核合格后,有420名农民技术员获得了相应的专业技术职称,为新农村建设培养了一批实用型人才。 3、加强普通高校毕业生就业指导工作。针对我县就业压力大和急需人才相对短缺这种情况
7、,我们采取了灵活的推荐安置政策。一是考试考核,择优聘用。二是深入高校,按需签约。三是鼓励自谋职业、自主创业。xx年来,全县共择优聘用普通高校毕业生542人,协议引进118人,向我县非公有制企业推荐人才460余名,实现就业135人。 4、做好人才信息库建设和人事代理工作。通过几年努力,我县累计人才储备达到2890余人,为--经济社会发展提供了一定数量的后备人才。同时,认真做好人事代理服务工作,为人事代理人员提供就业信息,及时出具相关证明和流转手续。 (二)把公务员管理作为重要职责,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬的公务员队伍 1
8、、进一步完善了国家公务员制度。一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度。二是完善了轮岗交流制度,xx年,在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作。共有18个单位27人进行了交流,其它
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