烟草工会年工作总结

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1、烟草工会年工作总结坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕省公司和上级要求，加强“三性”建设，坚持“四化”问题导向，促进和谐作为工会工作的主旨，积极参与企业改革创新，围绕烟叶保稳定、卷烟促增长、管理增效益凝心聚力，奋力推进新时代贵州烟草商业工会工作创新发展。在县局（分公司）党组及市局（公司）工会的领导下，围绕中心任务，结合实际，按照年初制定的认真开展形式多样的思想政治、职工活动，做好桥梁与纽带，维护企业正常的生产工作秩序，最大限度地调动职工的积极性，促进企业效益的提高。现将工作总结如下：一、工作情况一是县局（分公

2、司）认真按照中央、省委的部署要求，积极参与到“大学习”中，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，谋划工作，推动全县烟草商业干部职工更加自觉地以新思想引领新实践。全年共开展党支部集中学习45次，专题讨论55次，受教育382人次。专题党日活动6次，受教育165人次。二是将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习培训重要内容，真正做到学深悟透，学懂弄通，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。三是充分利用新时代职工讲习所这个

3、阵地，组织动员各级工会和职工学习好、传达好、宣传好、贯彻好党的十九大会议精神，推动党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。以“龙岗讲习所”作为烟叶站点和烟农合作社讲习所的带头示范点。推举李德友为论坛讲述者代表，代表县局（分公司）参加市局（公司）举办“不忘初心，砥砺前行”党员先锋论坛，获得了良好的反响。一是维护职工健康权益，根据上级规定按时组织在职职工和离退休职工进行身体检查，在职职工体检人数273人，离退休体检人数176人。及时将职工健康问题反馈职工。二是组织好人员积极参加国家、省和市局培训，结合各类岗位特点

4、，开展县级专业业务知识培训。全年共参与组织员工培训50期，5898人次。深化办事公开民主管理工作，按照《办事公开民主管理暂行办法》及《办事公开民主管理目录》，积极推动企务政务公开制度全面贯彻落实，接受职工民主监督，及时在OA平台、公告栏发布政务公开信息。认真倾听一线职工意见与建议，开展谈心交心，加强与职工的沟通交流，掌握职工的思想动态，营造良好的企业内外部环境。抓住工会自身建设这个根本，以各类培训为契机，通过自学等方式，不断增强工会干部自身素质，提高工作能力。认真学习理解、严格落实全总《关于加强基层工会经费收支管理的通知》《中

5、国工会审计条例》等规定，严格按照市局（公司）《工会经费使用管理办法》对费用的使用审核把关，加强工会经费收管用合法合规，建立健全工会工作制度，明确工作工作职责，做好工会工作痕迹化管理，推动了工会组织规范化、制度化建设，组织召开职代会1次。为了丰富职工精神文化生活，提高职工综合素质，缓解职工工作压力，开阳县烟草分公司工会经过半年多积极筹建，在市局工会和县局党组支持帮助下，开阳县局分工会进一步建设宅吉烟叶站点职工之家，并建设篮球场、台球桌、乒乓球桌，大大丰富了职工的生活。今年宅吉烟叶站职工之家参加评选，被市局推选市级模范先进小家。一

6、是组织女职工开展“三·八”妇女节趣味活动，组织县局（分公司）女性员工进行趣味游戏比拼。二是开展“夏日送清凉”慰问活动，为服务在一线的驾驶员、卷烟营销部门、烟叶站点送去茶叶和饮用水。三是开展“砥砺奋进，逐梦开阳”职工运动会，项目设置了环湖长跑、三人制篮球比赛、乒乓球比赛、乒乓球比赛等项目，全体职工积极参与，全情投入。四是积极推进“五小”活动开花结果。县局（分公司）各工作部门纷纷踊跃参加，最终形成5个代表队分别针对五个不同的主题指定了参加题目，分别为“小发明”-远距离定量喷施装置；“小创造”-育苗漂盘消毒屋；“小革新”-优化送货路

7、线，提高送货安全；“小设计”-提高种烟农户监管到位率；“小建议”-合理利用闲置资产保值创效。县局（分公司）将“五小”活动的开展和QC活动有效结合，两个活动相互融合贯通，在一定程度上形成1+1大于2的效果。根据实际生产工作中所遇到的具体困难作为出发点，分别在育苗过程，烟农监管过程，配送过程及精益管理等方面进行创新，努力提高工作有效性。通过开展“五小”活动，为职工们提供了一个展示自我的平台，使职工在工作中获得更大的满足感与成就感，在为企业创造效益的同时也形成良好的亲和氛围，促进企业的和谐发展。五是继续开展以“进行一次调研、讲清一个

8、道理、解决一个问题、开展一个活动、做好一件事情、宣树一个典型”为主要内容的“六个一”活动。在进行工会时，把六个一的思想为主导，贯穿于20XX年全年工作。并对县局（分公司）工会工作开展进行调研，针对今年的工作情况进行总结、分析，对存在的不足进行整改，不断提高工会工作的能力和水平