欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:45701022
大小:108.99 KB
页数:13页
时间:2019-11-16
《团委上半年度个人工作总结(精选多篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、团委上半年度个人工作总结(精选多篇) 溧城镇团委上半年工作述职 20XX年溧城镇团委在镇党委、政府和上级部门的指导在,立足本职和特色开展了一系列的工作,现如下: 一、广泛开展主题教育活动。紧紧抓住建党90周年和“五四”运动92周年重要契机,广泛开展“学党史、知党情、跟党走”系列主题教育活动,在团员干部尤其是青年学生中开展纪念建党90周年知识竞赛。 二、开展讲文明树新风活动。20XX年1月,在农历春节和学生寒假的重合的契机,我们利用学生的自身优势,发动学生深入社区,开展讲文明、树新风活动。主要帮助孤寡老人打扫卫生、书写春联、在社区
2、中宣传如何过好文明、和谐的春节等,共有1000名学生参加了活动。 三、积极开展志愿者服务活动。3月镇团委组织了30名团员来到大石山旅游农庄种植香樟树近千株,为创建生态城市,建设社会主义新农村增绿添彩。5月又组织开展“服务红色旅游传承水西精神”主题教育实践活动,志愿者们来到水西新四军江南指挥部,开展引导接待、日常维护、清洁卫生、摄影的志愿者服务。5月20日在华地百货门口联合举办了大型科普集市活动,紧紧围绕“发展低碳经济,建设生态城市”这一主题,开展了科技咨询、科普展板宣传、科普有奖知识问答、计生知识咨询、医疗义诊服务等活动。 科普集市
3、上,青年志愿者们共发放食品安全卫生、计生知识、环保知识等各类宣传资料20XX多份,接受群众科普咨询300多人次。 四、推进大学生见习基地建设。为认真贯彻落实常州市《关于加强促进青年就业创业工作意见》的文件精神,深入开展青年就业创业见习基地建设,在现有的10个见习基地基础上,增加见习岗位,拓宽见习领域,帮助青年积累工作经验,提高就业创业能力;推进青年创业小额贷款工作,扩大青年创业融资的渠道; 五、设立青少年法律援助热线电话。我们积极参与社会综合治理,邀请法律工作者在学校举办法律知识讲座,受训8000人次,在街道社区和校园内建立法制宣传
4、画廊,制作“为了明天——预防青少年违法犯罪”的画板,同时我们还和法律服务所联合开通青少年法律援助热线电话,通过多种渠道维护青少年的合法权益,帮助他们健康成长。 六、扎实做好青年分类引导试点工作。与市直属机关、溧阳中学结对共建唐家社区“青年文化超市”,进一步探索建立城乡团组织共建机制,逐步形成资源共享、优势互补、相互促进、共同提高的工作格局。 20XX年下半年工作打算 一、坚持党建带团建,大力加强团的组织建设。1、充 分发挥团的组织生活、团员教育评议的重要作用,树立典型不断增强广大青年的团员意识。2、建立和完善团员管理机制,下功夫
5、抓好流动团员管理,重视“推优”、“荐才”工作,使之成为发展青年团员、使用青年人才的重要渠道。3、努力解决村级团组织多年来出现的“瘫了建,建了瘫”的恶性循环现象,大力加强农村基层团组织建设,加强对农村团员的培训力度。 二、深入开展志愿者进农村系列服务活动。1、镇团委将进一步深化志愿者招募工作,拓宽志愿者的,吸收更多行业的青年人才,拓展志愿者的服务面。2、对所有志愿者进行注册登记,完善管理,灵活进出机制。3、组织志愿者队伍不断拓展各类服务项目,丰富志愿者的服务内涵,积极倡导“我为人人,人人为我”的良好风尚。 三、开展“青年心向党”文化沙
6、龙活动。充分挖掘符合本镇特色的文化内涵,邀请常州时创科技能源有限公司董事长符黎明,与青年进行座谈交流,分析青年思想现状,实现在交流中引导青年,达到思想认知的统一。 四、调研学校片团(委)支部,半年度工作情况。1、召开学校口团支部书记会议,听取半年度工作情况汇报。2、听取支部书记们对下半年团工作的建议和意见。 五、认真做好团刊征订和团费收缴工作。 20XX年6月 个人半年度工作总结 对于公司内部人文活动与工作气氛,希望给予一定的改进,个人半年度工作总结。公司员工大都是值青春的美好年华,对工作,对未来肯定都是充满期待与幻想的,大家
7、都是有着无限的潜力的,希望公司能想些办法挖掘出同事们的潜力,让大家充满激-情的投入到工作中去。公司其实长久以为缺乏一种凝聚力,总是像一盘散沙,这也是一件让员工大为不快的事情。 公司内部工作人员有些思想极度消极与懒散,希望公司给予正确的纠正与引导。僻如前台工作人员,某些人刚进公司的时候那股“倔劲”与执著是很让人佩服的,但似乎好景不长,这份难得的责任心已经不复存在,相信公司领导已经感受到了吧,年度工作总结《个人半年度工作总结》。我想这种好思想好品质的流逝也与公司环境脱离不了关系吧,或许可以说是被内部同事同化了吧。与同事聊天的时候、客户也屡
8、屡反映前台同事服务态度差,前台不整洁之类的话语,希望公司领导给予重视。深切希望公司领导能到发展的眼光看问题,我相信每个人都是有闪光点的,不要因为过去的错误而对一个人存在主观上的偏见。还是建议公司能组织一些素
此文档下载收益归作者所有