劳动监察大队工作总结(精选多篇)

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1、劳动监察大队工作总结(精选多篇)　　第一篇：年度劳动监察大队工作总结第二篇：劳动监察大队工作总结第三篇：劳动监察大队20XX上半年工作总结第四篇：20XX年劳动保障监察大队工作总结第五篇：劳动监察大队20XX年上半年工作总结更多相关范文　　年度劳动监察大队工作总结上半年以来，在局领导的关怀指导下，我们紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点，积极工作，奋发进取，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，在维权、法律法规宣传、劳动用工备案、书面审查工作、劳动合同签订、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳

2、动用工管理长效机制等方面做了大量工作，取得较好成绩。现将上半年工作总结如下：　　一、上半年工作开展情况　　（一）投诉、举报案件　　共接待来信来访77起，受理投诉77起，结案77起，涉及劳动者264人，涉及金额9.7474万元；其中，处理群体性事件1起，涉及劳动者140余人；处理农民工投诉案件9件，结案率100()%，涉及劳动者人数188人，涉案金额482.8983元。　　（二）开展劳动用工执法专项检查情况　　1.日常巡查　　截止5月底，主动检查各类用人单位133户，纠正违法单位数44家，发出询问通知书83份，整改指令书46份。　　2.开展用人单位劳动保障书面审查工作　　从20XX年1

3、月1日到20XX年6月30日，开展用人单位劳动保障书面审查工作；截止5月末，审查用人单位报送的书面材料1574户，涉及劳动者19963人，合格企业1142户，基本合格企业52户，不合格企业6户，待审查企业375户。　　3.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动　　从20XX年2月25日至4月9日，在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查职业中介机构1户，检查用人单位29户。　　4.开展农民工工资支付情况专项检查　　从20XX年3月15日到20XX年5月10日，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联

4、合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。　　5.开展养老保险扩面专项执法监察工作　　从20XX年3月29日到20XX年12月20日，开展养老保险扩面专项执法监察工作，针对检查中发现的未签订劳动合同、未缴纳养老保险、未办理劳动用工备案手续、未预存工资保证金等问题，及时下达《劳动保障行政执法限期整改指令书》，养老保

5、险专项检查企业60家，涉及劳动者人数1577人。　　（三）宣传劳动保障法律、法规　　广泛宣传《禁止使用童工条例》等法律法规，强化保护未成年人的法律意识，促进未成年人健康成长，动员全社会进一步关心未成年人，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围，结合开展的清理整顿劳动力市场秩序，全区通过自查、普查、抽查和重点检查，对少数用人单位违反规定的，下达询问通知书，进行调查处理，切实维护我区社会稳定，推动共建和谐社会的步伐，为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。　　二、工作中采取的措施　　1.提高认识，加强领导。把劳动保障监察工作、劳动关系调整规范工作摆在更加突出的位置，落

6、实相关责任制度和考核办法，加强劳动保障机构队伍建设，制定目标责任制，做到划片责任到人。　　2.加大执法力度。认真受理和查处群众举报的案件，通过专项检查和日常巡查，加大对违法行为的查处力度。　　3.充分发挥网格化监管作用，切实摸清辖区范围内应签订劳动合同的底数，建立健全劳动合同管理台帐。　　三、工作中存在的问题及原因　　1.部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资，处理困难。　　2.童工问题绝迹难。个别企业、家庭作坊非法使用童工现象仍然屡禁不止，甚至

7、个别有一定规模的企业也存在使用童工现象，因此我们在思想上仍要保持高度警惕。　　3.有的用人单位对推行劳动合同和集体合同制度认识不够到位，依法签订劳动合同困难。　　4.部分用人单位没有依法为职工办理各项社会保险。　　以上问题的原因主要有以下两个方面：一是少数企业主法制意识淡薄，只求经济利益，忽视规范用工。二是企业招工难度逐年增加。　　二〇一四年度劳动监察大队工作总结　　20XX年，我劳动监察大队在州支队的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中