公司管理部年终工作总结(精选多篇)

《公司管理部年终工作总结(精选多篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、公司管理部年终工作总结(精选多篇)　　第一篇：公司管理部年终工作总结第二篇：20XX年公司管理部年度工作总结第三篇：公司管理部20XX年年终工作总结第四篇：房地产公司综合管理部年终工作总结第五篇：xx保险公司业务管理部工作总结更多相关范文　　从20xx年xx月22日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的正确领导下，在各部门、车间的支持配合下，经过本部门全体员工的共同努力，积极的完成了本部门承担的工作任务，现将上半年的工作总结如下：　　半年工作总结　　一、人力资源部　　(一)招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工

2、资涨幅较高，现在招聘与以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有30人，离职员工16人，目前员工总数为75人，比二月份增加15人。　　针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以51job和智联招聘为主，生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些的站也长期发布公司的招聘信息。　　(二)绩效考核方面：将销售部绩效考核与李总一起，在原基础上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标准制定，从3月份开始执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改，5月份销售考核制度存在的问题进行解

3、决，并严格执行。　　将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。　　(三)档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开始到离职，员工的所有资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。　　(四)薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚，交由财务部进行核对，2、3月份由于刚接触我公

4、司的核算方法，所以出了很多错误，4、5月份已经对以前不清楚的地方了解清楚，到目前位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中(之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定)，对到期的劳动合同及时进行续签。　　(五)社保方面：到目前为止共计社保增员24人，减员6人，医院变更1人，6月份公司上社保人员共计41人;比二月份增加17人;3月份将社保缴费基数进行了核定;每月按时打印月报;领取医保存折4张。　　(六)培训方面：安排新入职员工进行产品知识培训，并考试，考试结果作为试用期考核的依据，并存档。　　

5、二、行政办公室　　1、做好iso9001：20XX质量管理体系运行情况的跟踪，确保体系在企业中的有效运行：并在今年4月份，安排了质量管理体系内审工作，在对内审中发现的一般不符合项，进行认真整改，现已全部符合体系文件要求。　　2、购置综合部办公家具。　　3、购买办公电脑共计：10台，分别用在销售部和技术部。　　4、增加一条宽带，将网络重新布置，提高了上网速度。　　5、参与crm管理软件的购买并实施。　　6、协助技术部做好老外的接待工作。　　下半年工作计划：　　入职公司4个月以来，对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解，下半年主要是　　1、将各规章制度进行

6、完善，出台员工手册;　　2、加强对新员工入职的培训，包括制度及产品知识培训;对老员工也要不定期的进行考核;安排公司管理层人员进行管理方面的培训，但需要有一定的培训费用;　　3、开发多种招聘渠道，尽最大努力满足公司的人员需求，与猎头公司合作招聘公司的高管人员;　　4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善，并统一培训。　　5、加强对行政部门的管理，责任到人，奖惩分明;　　6、加强企业文化建设，与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。　　7、在公司业绩提高的情况下，组织一些员工活动，丰富员工的工作和生活。　　20XX年度个人工作总结　　20XX年就快结束，

7、回首20XX年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20XX年就伴随着新年伊始即将临近。20XX年是公司推进公司改制、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：　　一、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。　　1、20XX年度，公司对管理部的职责及管理范围作出了明确规定，主要涵盖公司人事、行政后勤、原料仓、成品仓（含合并组）。　　⑴负责日常行政事务，包括行政部分管的保安、食堂、住宿、办公用品和劳保用品、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养

8、，公司环境、基建改造；　　⑵负责公司员工招聘，薪资、社保、员工培训、办理辞职等工