公司处罚管理规章制度

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1、公司处罚管理规章制度　　　　公司处罚管理规章制度　　　　处罚分为警告、留用察看、开除三种　　　　1、警告　　　　对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：　　　　(1)违反劳动纪律月计迟到、早退在4次以上年计20次以上的;月计旷工在2次以上累计515天的;一年内出现2次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;　　　　(2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守违章指挥或违章作业、工作失职、渎职造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失使他人生命遭

2、受危害或经济财产遭受1000元以上损失的;　　　　(3)工作不负责任产品质量或工作质量经常达不到标准要求完不成任务经常浪费原材料、能源损坏工具设备对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的;　　　　(4)不讲信用不执行规定滥用职权损公肥私弄虚作假恶意串通骗取公司或他人利益使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的;　　　　(5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的　　　　(6)严重违犯公司规章制度的　　　　员工有以上行为之一的由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司

3、总经理研究决定后给予警告处分处分记入公司档案同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款　　　　2、留用察看　　　　对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：　　　　(1)对受警告处分二次以上(包括二次);　　　　(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人情节较严重的;　　　　(3)故意破坏生产、工作秩序侵害或损坏公司财物等情节严重的;　　　　(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等任何一项价值在500元以下第一次的;　　　　(5)利用职权

4、对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;　　　　(6)对领导的批评处理进行打击报复的;　　　　(7)阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;　　　　(8)其它违法乱纪情节重于警告处分但不够开除条件的　　　　员工有上述行为之一的由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后给予留用察看处分批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份由档案管理员给予记入公司档案对被处以留用察看者首先给予1000元以上经济罚款而后在留用察看期间财务每月扣发本人实发工资的20被留用察看人员于每月1

5、号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况经人力资源科调查了解对察看期间表现不好者随时通知所在部门办理开除手续;对察看期间表现好的期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份报人力资源科长签名确认后逐级审批至公司总经理审批手续齐全的报告由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份