小型公司员工规章制度

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1、小型公司员工规章制度　　　　为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司一般会制定员工规章制度下面是小型公司员工规章制度欢迎参考阅读！　　　　为了创造一支以公司利益至高无上为准则建立高素质、高水平的团队更好地服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制定望每一位员工都自觉遵守：　　　　一、8.50准时到办公室10分钟搞完卫生9点正常上班迟到一次50元罚款不得早退不得旷工　　　　一、工作期间不可因私人情绪影响工作　　　　二、员工应在每天保持物品整齐桌面清洁　　　　三、上班时不应无故离岗、串岗不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象确保办公安静有序　

2、　　　四、公司餐补按实际上班天数为准每个月会算到工资表里面　　　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门公司将做出合理的回复　　　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密　　　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿　　　　八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务　　　　九、电话接听：遵守电话使用规范接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话做好接听记录严禁占用公司电话时间太长

3、严禁使用公司电话打工作以外的电话.　　　　十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告书写详细理由充分经批准方可离职.　　　　一、公司形象　　　　1、员工必须清楚地了解公司的经营范围并能向客户及外界正确地介绍公司业务　　　　2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方　　　　3、在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗　　　　4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待　　　　5、接听电话应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录严禁占用公司电话时间太长　　　　

4、6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款　　　　7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌　　　　8、员工要注重个人仪态仪表工作时间的着装及修饰须大方得体　　　　二、生活作息　　　　1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班　　　　2、作息时间规定　　　　1）、夏季作息时间表（5月——9月）　　　　上班时间早8：30　　　　午休12：00——13：30　　　　下班时间晚18：00　　　　2）、冬季作息时间表（10月——3月）　　　　上班时间早9：00　　　　午休12：00——13：30　　　　下班时间

5、晚17：30　　　　3、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到不得托、替他人签到　　　　4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分　　　　5、员工如因事需在工作时间内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司　　　　6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假事后补交相关证明　　　　7、事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】经批准后方可休息　　　　三、卫生规范　　　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生确保地面、桌面及设备的整洁　　　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生发现不清洁的情况应及时清理　　　　3、员工在公司内接待来访客人事后需立即清理会客区　　　　4、办公区域内

6、严禁吸烟　　　　5、正确使用公司内的水、电、空调等设施最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施　　　　6、要爱护办公区域的花木　　　　四、工作要求　　　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗不得闲聊、吃零食、大声喧哗确保办公环境的安静有序　　　　2、新入职员工的试用期为二个月员工在试用期内要按月进行考评　　　　3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准　　　　4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）如需在个人工作区域内进行谈话的时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）　　　　5

7、、加强学习与工作相关的专业知识及技能积极和公司同事交流和学习专业知识和技能积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）　　　　6、经常总结工作中的得失并参与部门的业务讨论不断提高自身的业务水平　　　　7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议　　　　8、员工在工作时间必须全身心地投入保持高效率地工作　　　　9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现给予警告情节严重