HR考勤制度范文

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1、HR考勤制度范文　　　　考勤就是那个让大家“愁眉苦脸的上班欢天喜地的下班”的哨兵?其实考勤制度是可以结合企业文化来灵活设计的下面两家性质截然不同的企业就玩转了考勤制度　　　　第一家公司：考勤乐捐制度　　　　一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司居然也被考勤问题弄得束手无策　　　　“上海**软件开发有限公司”是一个成立两年有余的软件公司考勤一直是个老大难问题　　　　大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人头脑敏锐思维活跃工作热情很高项目紧张的时候加班加点也满不在乎　　　　可不紧张的时候却非常散漫作息时间不规律晚上睡得

2、很晚上班经常迟到频繁加班和工作辛苦也成了许多年轻的软件工程师迟到的借口　　　　公司原来实行的考勤制度是直接抄自于网上流传的范本尽管很全面而且行政人事部门还有专人负责考勤可效果总是差强人意　　　　考勤员被戏谑为“扣钱的”与花样百出的年轻工程师们玩起了“猫捉老鼠”的游戏：　　　　早上上班员工们一会儿来个电话说有事晚来一会儿;一会儿让同事打个招呼说车堵在路上了;即使打考勤卡有时也会故意刁难考勤员谎称忘了带卡　　　　到了下月初该算工资奖金了老板又来打招呼：这个骨干少扣点那个经理不要扣　　　　在此情形下心高气傲的年轻员工们屡屡与考

3、勤员发生言语甚至肢体冲突　　　　两年下来不堪忍受的考勤员换了四任最后偌大个行政人事部竟然没有人愿意接任　　　　行政人事经理周小姐一个名牌大学毕业的MBA对此也一筹莫展为解决这个问题作为周经理的朋友我应邀“潜入”公司化身为行政人事助理进行实地调查　　　　调研中发现企业以人为本强调“事业留人、待遇留人、感情留人”;年轻的工程师们朝气蓬勃富于创新彼此之间互帮互助、密切配合集体荣誉感和工作责任心都很强可就是不愿意接受僵化教条的管束　　　　针对这一情况结合行业特点一周后我拿出了方案经过系统仿真和管理实验检验又征询各方意见对细节予以

4、完善和优化后投入试运行　　　　思路如下：　　1、取消专职考勤员建立考勤乐捐制度迟到早退者不扣罚任何工资;　　　　2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金如迟到10分钟捐10元迟到20分钟捐20元依此类推公司管理层加倍;　　　　3、未按规定办理请假手续者视为迟到按每分钟一元捐纳基金公司管理层加倍;　　　　4、下班前擅自离岗、脱岗者视为早退按每分钟两元捐纳基金公司管理层加倍;　　　　5、乐捐箱的资金滚存累积作为各部门自行支配的集体娱乐经费公司等额配套;按月递减的另有奖励;集体舞弊的冻结一年该部

5、门集体活动申请资格　　　　这样的制度安排一方面是为了充分体现奖勤罚懒另一方面以集体的力量制约个人以多数人的眼睛监督少数人一个人迟到部门里所有同事的眼睛都会看着：呵呵这个月去卡拉OK的经费有着落了　　　　“考勤乐捐制度”实施三个月后的回访表明这一制度得到了员工的普遍理解和接受周经理在回访问卷中还特别加了一句话：“考勤一直是我心中的痛但现在扣薪变成‘做贡献’罚款变成‘献爱心’考勤在员工们轻松活泼的调侃中便完成了”　　　　第二家公司：年假储蓄制度　　　　“深圳**电子有限公司”是一家民营的系统集成企业大多数员工都是专科或以上学

6、历年轻人居多与老板之间的关系还算比较融洽但在小小的考勤问题上却遇到了麻烦　　　　公司原来实行的打卡考勤制度是从网上“扒”下的范本主要规定摘录如下：