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时间:2019-11-16
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1、股权激励协议书的范本 股权激励是有条件的给予激励对象部分股东权益使其与企业结成利益共同体股权激励过程中会涉及到股权激励协议书股权激励协议书包括些条款?下面是yjbys小编介绍的股权激励协议书的范本 股权激励协议书 甲方:乙方: 名称:姓名: 姓名:身份证号码: 法人:身份证地址: 身份证号码:现住址: 地址:电话: 电话: 传真: 根据《合同法》和《公司股权激励制度》的有关规定本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则甲乙双方就以下有关事项达成如下协议: 1、本协议书的前提条件 (1)乙方在年月日前的职位为甲
2、方公司总经理之职 (2)在年月日至年月日期间乙方的职位为甲方公司总经理(可调整)之职 (3)若不能同时满足以上2个条款则本协议失效 2、限制性股份的考核与授予 (1)由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量 (2)如果乙方考核合格甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》 (3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金逾期不支付视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份 3、限制性股份的权利与限制 (1)本协议的
3、限制性股份的锁定期为年期间为年月日至年月日 (2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益 (3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务 (4)当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时乙方所持有的限制股根《公司股权激励制度》进行相应调整 (5)若在锁定期内公司上市公司将提前通知乙方行权将乙方的限制性股份转为公司注册股行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准 4、本协议书的终止 (1)在本合同有效期内凡发生下列事由(包括但不限于)自情况核实之日起即丧失激励
4、资格、考核资格取消剩余分红情节严重的公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任 ①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职 ②公司有足够的证据证明乙方在任职期间由于贿赂索贿、贪财盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为给公司造成损失的 ③开设相同或相近的业务公司 ④自行离职或被公司辞退 ⑤伤残、丧失行为能力、死亡 ⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为 ⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其
5、他行为 (2)在限制性股份锁定期间无论何种原因离开公司的甲方将无条件收回乙方的限制性股份 5、行权 (1)行权期 本协议中的限制性股份的行权期为年月日至年月日 (2)行权价格 以《限制性股份确认通知书》中规定为准 (3)行权权利选择 乙方若不想长期持有公司可以回购其股份价格根据现净资产的比例支付或协商谈判 乙方希望长期持有则甲方为其注册成为公司的正式股东享有股东的一切权利 6、退出机制 (1)在公司上市及风投进入前持股人退股: 若公司亏损被激励对象需按比例补上亏损部分; 若公司盈利公司原价收回; (2
6、)若风投进入公司后持股人退股公司按原价的150%收回 (3)如上市后持股人退股由持股人进入股市进行交易 7、其他事项 (1)甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务 (2)本协议是公司内部管理行为甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺乙方与本公司的劳动关系依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理 (3)乙方未经甲方许可不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员如有该现象发生甲方有权废止本协议并收回所授予的股份 8、争议与法律纠纷的处理 (1)甲乙双方发生争议时 《有限公司股权激励管理制度》
7、已涉及的内容按《有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决 《有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决 公司制度未涉及的部分按照相关法律的公平合理原则解决 (2)乙方违反《有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策甲方有权视具体情况通知乙方终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候均可通知甲方终止股权协议但不得附
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