员工集体宿舍管理制度范本

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1、员工集体宿舍管理制度范本　　　　下面是CN人才网小编特地为大家整理收集的员工集体宿舍管理制度范本供大家阅读与参考　　　　员工集体宿舍管理制度范本　　　　为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生确保人身、财产安全特定制如下制度请自觉遵守执行：　　　　1、每间宿舍住四人为每位员工配置床位一个被褥一套(棉被、棉垫、枕头各壹);　　　　2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等不得私自随意调换、多占或挪动床位;　　　　3、床位只限员工本人使用不得带外来人员或携眷住宿;　　　　4、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为;　　　　5、爱护公物不准在墙上乱

2、钉、乱写乱划损坏公物照价赔偿;　　　　6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动;　　　　7、自觉节约水、电并由入住员工承担水、电管理等费用;　　　　8、自觉养成良好社会公德和卫生习惯保持宿舍内外环境卫生清洁;　　　　9、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐(如遇加班不能当天清扫房间卫生者可找同房间的另一人顶替);　　　　10、自觉将室内物品摆放整齐;　　　　11、经常清理屋顶的蜘蛛网;　　　　12、个人棉被、垫被起床后须叠整齐;　　　　13、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上;　　　　14、换洗衣物不得堆积室内其余衣、

3、鞋必须收入柜内;　　　　15、洗晒衣物需按指定位置晾晒;　　　　16、不得私自乱拉乱接电线、插座;　　　　17、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗、电炉、酒精炉及各种高功率电器人离熄灯断电源以保证安全;　　　　18、出入房间随手关门注意提防盗贼;　　　　19、宿舍内不得存放违禁及易燃物品;　　　　20、宿舍房门、衣柜门钥匙及淋浴卡在综合部领用员工搬出宿舍退还综合部钥匙如遗失从当月工资中扣除换锁费用;　　　　21、员工离职时应随即搬出宿舍并在离宿舍时通知综合部由综合部派员清点接管未移交者企业不予办理各种离职手续;　　　　22、住宿人员若违反上述有关规定者视情况

4、轻重给予相应的处罚;　　　　23、综合部不定期组织有关部门检查、评比;　　　　24、本规定解释权、修改权归综合部;　　　　25、本规定自颁布之日起实施　　　　相关阅读：　　　　新员工进厂须知　　　　1、本公司岗位操作工招聘的基本条件①：男女不限籍贯不限初中以上文化年龄18～35周岁诚实守信能够吃苦耐劳　　　　2、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科公司安排7天的学徒期学徒期间不计工资②学徒期满后由本人填写《职工登记表》事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人公司即安排其3个月的上岗操作考核期考

5、核期间实行计件工资制　　　　3、新员工试用期满后公司与其签订书面《劳动合同》③《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限可以延长)合同期满双方根据意愿可以续签　　　　4、新员工一经录用应自觉遵守公司各项规章制度按规定统一着装不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区男员工不得留长发女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁打架斗殴　　　　5、新员工一经录用应自觉遵守公司各项规章制度遵守劳动纪律服从工作安排熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平　　　　6、新员工一经录用应自觉遵守公司各项规章制度遵守安全操作规程做好个人卫生及劳动防护不得

6、违章操作野蛮操作　　　　7、所有岗位操作工一律实行按劳分配多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)新员工第一、二个月内可暂支生活费具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》　　　　8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤《辞职书》经工段及部门领导批准后可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算经事务科签批后再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续　　　　9、员工在合同履行期间辞职的属于违约行为公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦

7、员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职其处理方法同上员工因故被公司辞退的根据情况处理⑧　　　　10、员工在合同履行期间如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的在获得部门领导的签批后可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者视违约行为　　　　11、员工在合同履行期间应服从因工作需要安排的内部岗位调动自觉参加公司统一安排的劳动如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理在职工中造谣声势搞小集团聚众闹事罢工、怠工给公司造成不良影响或经济损失的员工公司将给予开除处理情节严重者交公安机关处理　　　　12、员工因故需

8、要请假的应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示得到批准后方可休假未经批准擅自休