用人单位规章制度的汇总

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1、用人单位规章制度的汇总　　　　第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务　　　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定　　　　在规章制度实施过程中工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的有权向用人单位提出通过协商作出修改完善　　　　直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者　　　　本条是

2、关于用人单位规章制度的规定　　　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度　　　　用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和也称为内部劳动规则是企业内部的“法律”规章制度内容广泛包括了用人单位经营管理的各个方面根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理规定用人单位制定规章制度要严格执行国家法律、法规的规定保障劳动者的劳动权利督促劳动者履行劳动义务制定规章制度应当体

3、现权利与义务一致、奖励与惩罚结合不得违法法律、法规的规定否则就会受到法律的制裁本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正给予警告;给劳动者造成损害的用人单位应当承担赔偿责任”　　　　二、规章制度和重大事项的决定程序　　　　规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关让广大职工参与规章制度的制定可以有效地杜绝用人单位独断专行防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益　　　　1.关于规章制度制定程序的引起的争议职

4、工参与企业民主管理是企业管理制度的一个重要内容这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色而是世界范围内企业管理的一个趋势职工如何参与企业管理在些事项上以什么形式和途径参与我国的相关法律都作了规定劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及

5、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时应当听取公司工会的意见并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议”在立法过程中草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定”这样规定曾经引起较大的分歧一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权是用人单位的“单决权”用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过如果意见不统一势必造成规章制度或者重大事项久拖不决用人单位的管理将无所事从这样规定

6、限制了用人单位的经营自主权实践中无法操作另一种意见认为用人单位制度规章制度应当有劳动者参与从国外的情况看涉及职工切身利益的事项很多都是是用人单位和职工双方共同决定的内容属于“共决权”我国的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度应当经职工代表大会审议通过最后综合考虑各方面意见本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序强调通过平等协商确

7、定并不影响国有企业继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行　　　　2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等