公司基本管理制度范本

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1、公司基本管理制度范本　　　　为加强合同管理避免失误提高经济效益根据《合同法》及其他有关法规的规定结合公司的实际情况制订本制度　　　　一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度　　　　二、合同管理是企业管理的一项重要内容搞好合同管理对于公司经济活动的开展和经济利益的取得都有积极的意义各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员都必须严格遵守、切实执行本制度各有关部门必须互相配合共同努力搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作　　　　三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加不得一个人直接与对方谈判合

2、同　　　　四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定对外签订合同除法定代表人外必须是持有法人委托书的法人委托人法人委托人必须对本企业负责　　　　五、签约人在签订合同之前必须认真了解对方当事人的情况　　　　六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则　　　　七、合同除即时清结者外一律采用书面格式并必须采用统一合同文本　　　　八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体文字表达要清楚、准确　　　　合同内容应注意的主要问题是：　　　　1、部首部分要注意写明双方的全称

3、、签约时间和签约地点；　　　　2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期中间交工工程的开工和竣工时间工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；　　　　3、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章原则上不使用公章严禁使用财务章或业务章注明合同有效期限　　　　九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外签约时应力争协议合

4、同由我方所在市人民法院管辖　　　　十、任何人对外签订合同都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利违者依法严惩　　　　第一章总则　　　　第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度　　　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度　　　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施　　　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负

5、有监督的义务　　　　第五条公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡（共计每日2次）员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡　　　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据　　　　第二章具体规定　　　　第七条工作时间　　　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准　　　　2、上午上班时间为8时30分下班时间为12时；下午上班时间为13时下班时间为17时30分　　　　第八条迟到、早退　　　　1、班15分钟以后到达视为迟到下班15分钟以前离开视为早退　　　　2、以月为计算单位第一次迟到早退扣款10元

6、第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元累计增加　　　　3、迟到早退情节严重屡教不改者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理　　　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理　　　　第九条请销假　　　　1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准两天至三天的由分管领导批准三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人力资源部备案　　　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡应及时在考勤卡上注明原因并由部门经理签字确认　　　　

7、第十条病假　　　　1、员工本人确实因病不能正常上班者须经部门经理批准报人力资源部备案月累计超过两个工作日者必须取得区级以上医院开据的休假证明　　　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假经批准后方可休假　　　　3、经公司领导批准当月累计病假两日（含两日）以内的每日扣绩效考核分值3分　　　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的当月病假累计三日（含三日）以上者每日扣绩效考核分值5分；全月病假者扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行　　　　

8、5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档　　　　第十一条事假　　　　1、员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请经公司领导批准的休假称为事假　　　　2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导）如实说明原因经部门领导报经公司领导同意后方可休假否则按旷工处理　　　　3、事假按照日工资标准扣除