员工管理奖惩制度

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1、员工管理奖惩制度　　　　第一章总则　　　　第1条目的　　　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识增强员工的积极性和创造性同时保证企业各项规章制度得到执行维护正常的工作秩序特制定本制度　　　　第2条适用范围　　　　企业所有员工　　　　第二章奖励　　　　第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种　　　　第4条员工有下列行为之一者可获得奖励　　　　（1）品德端正工作努力有出色或超常表现　　　　（2）热心服务有显著善行佳话　　　　（3）检举违规或损害企业利益的行为　　　　（4）发现职责以外的故障予以上报或妥善处理　　　　（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议得到采纳实施并取得

2、重大成果和显著成绩　　　　（6）为企业取得重大社会荣誉或其他特殊贡献足为员工表率　　　　（7）忠于职守积极负责不断改进工作业绩突出　　　　第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项在每个工作年度结束后人力资源部组织评选活动对工作中表现优异的员工给予奖励　　　　第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报颁发奖金元奖金随当月工资发放　　　　（1）工作努力、业务纯熟能适时完成重大或特殊任务　　　　（2）品行端正恪尽职守堪为全体员工楷模　　　　（3）其他对企业或社会有益的行为具有事实证明　　　　（4）全年满勤无迟到、早退、病假、事假　　　　第7条针

3、对管理创新及合理化建议奖企业设有金额为～元不等的共五级奖励根据实际情况决定奖励级数　　　　第8条优秀员工每名奖金为元　　　　第9条对杰出员工奖项企业金额为～元不等的三个档次根据实际情况决定奖励级数　　　　第10条对“优秀管理者”奖项企业设有金额为～元不等的两个档次根据实际情况决定奖励级数　　　　第三章惩罚　　　　第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退　　　　第12条员工有下列情形之一予以批评　　　　（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈　　　　（2）因个人过失发生工作错误情节轻微　　　　（3）妨碍工作或企业秩序情节轻微　　　　（4）不按规定着装　　　　（5）在非吸烟区吸烟、工

4、作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动　　　　（6）对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成　　　　（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话　　　　第13条员工有下列情形之一予以罚款、记过、降级或辞退处理　　　　（1）迟到或早退每次罚款元；当月累计达三次及以上罚款元并警告一次　　　　（2）旷工一日除扣发当日基本薪资的%外另罚款元　　　　（3）代人打卡被查出者每次罚款元；三次（含）以上通报批评并另罚款元　　　　（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外另每次罚款元；三次（含）以上通报批评并加罚元　　　　（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信造成丢失、盗用等视情节轻重处以～元

5、罚款并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同　　　　（6）损毁公物除照价赔偿外另处罚金元；如查实属故意行为视情节轻重加罚～元并警告一次　　　　（7）拉帮结派、聚众斗殴、煽动谣言、罢工误产、打架盗窃等严重损害公司声誉　　　　（8）利用职权、工作之便损公肥私在对外交往中收受回扣或礼金给企业声誉带来不良影响者解除其劳动合同　　　　（9）其他违反企业制度和规定的行为按相关制度或规定处理　　　　第四章附则　　　　第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责