工厂员工请假制度汇总精选

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1、工厂员工请假制度汇总精选　　　　篇一：公司员工请假制度　　　　公司员工请假制度　　　　第一条总则　　　　1、为规范人员管理及公司考勤制度严格请假纪律保障集团公司的正常运作根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度结合集团公司实际特制订本制度　　　　2、适用范围：公司全体员工　　　　第二条请假程序　　　　1、员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由等经各级领导审批并报办公室备案　　　　2、较长假期须交接手头工作确保工作连续性　　　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批　　　　4、假满回公司销假通报办公室并交接工作　　　　5、备案制度　　　　公司领导层干部无论因公私请假均报公司办

2、公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假获批准后均需报人力资源科备案　　　　第三条各种假别及规定　　　　1、公事休假　　　　（1）员工因下列事由不能出勤时经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后作为公事休假①员工行使选举权参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时　　　　②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）交通截断或被隔离时　　　　③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害本人住房被破坏时　　　　④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由　　　　（2）因公事休假时工资照常发给　　　　2、事假　　　　（1）员工因事请假原则上一次最长不得超过21个工作日　

3、　　　（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者按事假处理　　　　（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天当月实发工资总额为=月工资总额（月基本工资+岗位工资）/30*x）　　　　3、病假　　　　（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理一天以上应到市、区级以上医院确诊由医院出具《诊断证明》　　　　（2）员工病休假由员工持《诊断证明》填写《员工请假单》写明假别、原因、时间由各级领导按审批权限逐级审批后交集团办公室或子公司办公室备案　　　　（3）员工班前患急症应委托他人及时向所在部门领导代请假并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续超过

4、送交期限按事假处理无病假条不上班者按旷工处理　　　　（4）病假期间不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天当月实发工资总额为=月工资总额月岗位工资/30*x）　　　　4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定　　　　（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款公司规定如下：　　　　①累计工作年限未满10年的在我公司工作年限未满5年医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年医疗期为6个月　　　　②累计工作年限满10年未满20年的在我公司工作年限未满5年医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年医疗期

5、为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年医疗期18个月　　　　③累计工作年限满20年的在我公司工作年限未满5年医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年医疗期为24个月　　　　（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外必须经公司工会鉴定后方可复工参与竞争上岗：　　　　①医疗期3～6个月医疗期满试工1个月　　　　②医疗期9～12个月医疗期满试工2个月　　　　③医疗期12个月以上的医疗期满试工3个月　　　　④在试工期内又患病累计休息半个月以上者停止试工停发病假工资发给病伤救济费　　　　（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤

6、者均不能按病假处理　　　　（4）对在企业长期病休在外从事其他有工资性收入劳动的员工企业停止其医疗期并限期复工对拒绝复工者企业与其解除劳动合同　　　　（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行　　　　5、工伤假　　　　（1）因工负伤的员工应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明　　　　（2）对工伤员工需定期进行伤情复查经医院复查确认痊愈的应及时回原岗位上班亦可另行安排适当的工作　　　　（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡准假3天一次休完　　　　（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行　　　　6、产假和节育假　　　　（1）一般产假：休息3个月　　　　（

7、2）晚育产假：休息6个月　　　　（3）多胞胎生育的每多一胎增加产假15天　　　　（4）护理假：配偶晚育休产假给予护理假1个月　　　　（5）人工流产休息15天　　　　（6）放置宫内节育器30天内不安排重体力劳动　　　　7、哺乳时间规定　　　　（1）有不满周岁婴儿的女员工工作时间哺乳每日两次每次30分钟也可以一次哺乳时间为60分钟　　　　（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间但每日每次最长不超过30分钟有双生儿的女员工每次增加哺乳时间30分钟超生儿无此待遇　　　　（