工资收入分配制度范文

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1、工资收入分配制度范文　　　　引导语：工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度体现效率优先、兼顾公平的原则下面是yjbys小编为大家精心整理的关于工资收入分配制度范文欢迎阅读　　　　一、目的　　　　为完善本公司的分配机制建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系鼓励职工积极工作促进公司和个人共同发展制订本制度　　　　二、适用范围　　　　本制度适用于与公司签订劳动合同的职工　　　　三、工资结构　　　　1、基本工资　　　　基本工资由总经理室确定　　　　2、岗位职级工资　　　　2、1本公司所有岗位分为三个系列分别是:工人系列、销售业

2、务管理系列、管理和技术系列　　　　2、2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级并规定相应的工资系数范围各岗位的级别通过岗位评价确定　　　　岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数　　　　3、奖金　　　　3、1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算　　　　3、2其他一次性奖金如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定　　　　4、补贴、津贴　　　　保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴另外由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案报经总经理室批准执行　　

3、　　点评:　　　　工资结构是最没有固定模式的部分要根据本企业的战略和实际需要来设计大的方面来讲有以岗位为主和以技能、能力为主也有以绩效为主的该公司固定部分工资强调的是岗位价值结合考虑能力采用了类似宽带工资的结构浮动部分以奖金为主　　　　工资分配制度承上启下、连接内外需要有不少接口请制订者务必注意这份制度的2、2规定了工资与岗位评价的关系第3、4则为奖金和补贴等方案(第三层次制度)的制订提供了依据这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活特别是奖金考核需要不断调整所以另行制订是比较好的　　　　一般常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来这也是可行的　　　　四、工

4、资的确定和调整　　　　1、新招聘应届大中专毕业生见习期一年见习期间按见习岗位起始工资系数减0、2计算岗位职级工资其他工资、津贴按规定执行见习期满符合条件的予以转正并按其岗位确定岗位职级工资　　　　2、其他招聘进入公司职工试用期内按同岗位职级起始系数减0、2计算岗位职级工资其他工资、津贴按规定执行试用期满符合条件正式聘用的按其岗位确定岗位职级工资　　　　3、职工调动到高级别岗位工作隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资(不低于原工资)三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资;到低岗位工作的隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放　　　　4、部门根据事

5、先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评报经总经理室审批同意可以根据考评结果提高或降低工资系数　　　　5、特殊情况经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资　　　　6、新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价核定岗位职级和工资系数报总经理室批准对于管理、专技(业务)中高级岗位的设置、聘任人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室由总经理室批准　　　　7、总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资并报集团批准执行　　　　点评:　　　

6、　有了工资结构所有岗位都可以按照该结构来确定工资但有一些特殊情况需要作出规定范本中提到了7种情况其中第4条规定了绩效考评与增加工资的关系第6条规定了岗位变化时的工作程序这两点都与其他管理制度相关实际上是提供了两个对外的接口此外第7条与中的工资制度评价相联系　　　　五、工资支付　　　　1、公司实行月薪制按月支付当月工资和上月的奖金公司确因生产经营困难暂时无法按时支付工资须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行　　　　2、新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的发给一半固定工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资奖

7、金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算　　　　3、职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节可按规定休假工资奖金照发　　　　4、职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤工资奖金照发　　　　5、职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资　　　　6、女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资　　　　7、职工病假期间固定补贴照发以其他固定工资的xx%为工资基数并按有关规定计发工资或疾病救济费　　　　8、女职工产后长假期间固定补贴照发以全

8、公司最低岗