教育培训机构规章制度

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1、教育培训机构规章制度　　为规范学校和员工的行为维护学校和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合学校的实际情况制定本规章制度　　(一)、各岗位的编制及定编　　1学校各职能部门用人实行定员、定岗　　2学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销由校长提出方案报董事长批准后实施　　3各职能部门对职位的设定应本着精简原则可设可不设的坚决不设真正做到按需设定　　(二)、员工的聘用　　1.各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则可聘可不聘的坚决不聘无才无德的坚决不聘有才无德的坚决不聘真正做到按需录用择才录用任人唯贤　　2.学校聘用的员工一律与公司签订聘用合同按照需要和受聘人的实际

2、才能予以聘任　　3.新员工正式上岗前必须先接受培训培训内容包括学习学校章程及规章制度了解学校情况学习岗位业务知识等　　4.培训由各部门根据实际情况相互配合实行　　5.试用期的期限为一个月实习人员应运用所学的理论知识开始实际操作在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面知识　　6.员工试用期间由用人部门考察其现实表现和工作能力　　7.试用期间的工资按制定的薪酬标准发放　　8.员工试用期满3天前由用人部门作出鉴定提出是否录用的意见报校长审批批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同　　9.学校有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续　　10.试用人员在试用期

3、内辞职的应提出辞职报告办理辞职手续　　11.用人部门辞退试用期人员须填报“辞退员工审批表”经批准后到办理辞退手续　　12.员工与学校签订聘(雇)用合同后双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职用人部门不准无故辞退员工　　13.合同期内员工辞职的必须提前2个月向学校提出辞职报告由用人部门签署意见批准后办理辞职手续　　14.员工未经批准而自行离职的学校不予办理任何手续;给学校造成损失的应负赔偿责任　　15.员工必须服从部门安排遵守各项规章制度凡有违反并经教育不改者学校有权予以解聘、辞退　　16.学校对辞退员工持慎重态度用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的必须填报“辞退员

4、工审批表”提出辞退理由经核实对符合聘用的经校领导批准后通知被辞退的员工到前台办理辞退手续未经校领导批准的不得辞退　　17.辞退员工必须提前1个月通知被辞退者　　18.聘(雇)用期满合同即告终止员工或学校不续签聘(雇)用合同的终止合同手续　　19.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的学校有权予以开除　　20.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用在离开学校以前必须交还学校的一切财物、文件及业务资料并移交业务渠道否则不予办理任何手续给学校造成损失的应负赔偿责任　　(三)、奖励　　1.本校设立以下奖励方法：　　1)大会表扬　　2)奖金奖励　　3)晋升提级　　2.奖励程序如下：

5、　　1)员工推荐、本人自荐或用人部门提名　　2)学校审核　　3)校长批准　　(四)、处罚　　员工有下列行为之一经批评教育不改的视情节轻重分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度造成经济损失或不良影响的;　　2.违反劳动法规经常迟到、早退、旷工、消极怠工没完成生产任务或工作任务的;　　3.不服从工作安排和调动、指挥或无理取闹影响生产秩序、工作秩序的;　　4.拒不执行校长或部门领导决定干扰工作的;　　5.工作不负责损坏设备、工具浪费办公用品造成经济损失的;　　6.玩忽职守违章操作或违章指挥造成事故或经

6、济损失的;　　7.滥用职权违反财经纪律挥霍浪费学校资财损公肥私造成经济损失的;　　8.财务人员不坚持财经制度丧失原则造成经济损失的;　　9.搬弄是非破坏团结损害他人名誉或领导威信影响恶劣的;　　10.泄露学校秘密索取回扣、介绍费的;　　11.有其他违章违纪行为　　员工有上述行为情节严重触犯刑律的提交司法部门依法处理