车间员工考勤管理制度

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1、车间员工考勤管理制度　　第一条为加强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策措施的执行特　　制定本规定　　第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司　　规范化管理委员会审核签发)　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时下午1时30分至5时每　　周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打　　卡;违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分　　

2、第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡并负责将员工出勤　　情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考　　核表　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况　　须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者按迟到或旷工处理　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟　　以上者按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷　　工半天论处　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及　　返回公

3、司时间否则按外出办私事处理　　第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一　　次的处分　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%达5次者　　扣发100%全勤奖并给予一次警告处分　　第十二条员工无故旷工半日者应扣发当月全勤奖并给予一次警告处分;每　　月累计3天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上　　者给予除名处理　　第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理　　批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长

4、批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应　　及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部　　备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用;特殊情况　　须报总经理审批　　第十四条当月全勤者获得全勤奖金200元　　员工出勤记录表　　月份：班别：页次：　　编　　号姓名类别123456789101112131415合计　　1正常　　加班　　2正常　　加班　　3正常　　加班　　4正常　　加班　　5正常　　加班　　6正常　　加班　　7正常　　加班　　

5、8正常　　加班　　注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用　　如有非经常性事务需员工本人办理或参加的如迁居、开家长会等各单位可考　　虑到工作安排及员工的需要酌情处理不计算假期　　第六条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休;如确因工作一时不能　　安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底;员工调动工作原则上不　　能将积累的工作延至新的工作岗位　　第七条因工作需要员工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人　　事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法：　　(岗位工资+技能工资)255　　天15加班天

6、数;法定假日加班费按(岗位+技能)2552加班天数计算　　休假　　第八条本公司员工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批　　准;室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假　　第九条员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申　　请表》送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理;因特殊　　原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病　　假单等一律无效　　第十条婚假：　　员工申请结婚须在本公司办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3　　天晚

7、婚假10天(晚婚条件：女满23周岁男满25周岁)如到外地(指配偶工作所　　在地不含旅行结婚)结婚的根据在途往返时间给路程假　　第十一条丧假：　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳　　父母、公婆)死亡给予假期3天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另　　外给予路程假　　第十二条产假、计划生育假：　　1女工产假按下列标准核给：　　假期内容假期天数说明　　产假90天难产或双胞胎加14天　　晚育假15天年满24周岁生育为晚育　　独生子女假35天凭独生子女证享有　　2临时工产

8、假56天;临时工产假期间发给60%的工资;　　3妇女如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资按本人工资(岗位+技能工资)75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发;　　4接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期：　　(1)放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳　　动;　　(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日;　　(3)输精管结扎的休息7日;输卵管结扎的休息21日;