扶贫局干部教育培训工作总结和2020年工作计划

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1、扶贫局干部教育培训工作总结和2020年工作计划X年，我局紧紧围绕X区中心工作任务，精心组织实施扶贫业务知识培训，创新培训方法，注重培训质量，全面落实“加大培训力度、提升队伍素质”的战略任务，取得了一定的成效，现将工作总结如下。一、X年工作总结。（一）基本情况。X年，举办各类培训班X期，共X人次。其中举办X区扶贫系统干部脱贫攻坚专题培训班两期共X人，举办X区扶贫信息员（档案员）培训班X人，举办扶贫干部脱贫攻坚专题培训班X人。组织领导干部到自治区级、X市级培训X人次。（二）主要措施及成效。X.领导高度重视，工作机制健全。扶贫办密切配合区委

2、、区政府，对全年培训工作进行仔细研究，明确目标任务，加强人员配置，夯实工作责任。X年X月X日，区扶贫开发领导小组组长亲自参加培训开班仪式并作动员讲话，充分聚焦当前脱贫攻坚的重点、难点、热点，深入学习贯彻习近平总书记扶贫重要论述，掌握好政策兜底、住房保障、信息质量、“回头看”等这次培训的关键内容，不断提高精准施策能力和研究解决难题的水平，持续推动脱贫攻坚的责任落实、政策落实、工作落实，为打赢今年关键之战和夺取脱贫攻坚根本性胜利奠定坚实基础。X.培训实效显著。培训覆盖面广。培训班参训人员涵盖了各乡镇扶贫业务分管领导、扶贫办工作人员、全区驻

3、村第一书记、工作队员、贫困村村“两委”干部，做到了各类扶贫人员培训全覆盖。X.内容丰富，形式多样。培训内容丰富。培训内容包括精准扶贫政策解读、习近平总书记重要扶贫论述、产业、危房改造、易地搬迁、集体经济等业务知识。培训形式多样。为了进一步提升参训人员的学习兴趣，提高培训质量，培训的形式不拘泥于简单的讲解，采取集中培训、现场观摩案例教学相结合的方式进行教学。让每名学员在培训中听得懂、学得会，所学知识在扶贫工作中用得上。扶贫系统干部培训班除了理论和业务知识学习外，还组织参训人员到桂林灌阳县、灵川县进行实地考察学习。（三）存在的问题和今后努

4、力的方向。（一）培训师资队伍稍显薄弱。脱贫攻坚工作涉及到各个领域内容，培训师资队伍建设相对薄弱，特别是缺少专门的扶贫培训队伍授课内容的研究上用力不足，对基层干部缺乏吸引力。根据不同的培训对象及内容，优化课程设置。突出问题导向、实践导向和需求导向，紧扣脱贫攻坚中心任务，围绕全区脱贫攻坚政策和重点难点热点问题，针对性地设计每类干部的培训课程。精心挑选聘请高素质、高水平的教师队伍进行授课。（二）学以致用的效果仍待加强。从实际情况来看，有些乡镇驻村干部对精准扶贫精准脱贫的相关政策吃的仍不够透彻，如何把各项扶贫政策与村情有效结合运用得不够到位。

5、在培训中，优化教学内容。既有理论课，也有业务课，并侧重实际操作，让学习与实际工作紧密结合。二、X年下一步工作计划。（一）培训实效上再加强。灵活有效的培训形式对提高干部培训质量会起到事半功倍的效果。下一步，在培训渠道上奖继续做好“三结合”一是集中训。提高干部培训密度，提升集中训的效果。二是赴外学。组织干部赴外学习先进的农村发展理念和发展模式，增强他们学习致用的能力，为农村发展注入新的活力，加快新农村建设。三是实践学。根据参训对象不同情况，区别开展现场教学，请当地致富农业专家现身就法、传授技术、交流经验，在面对面讲，手把手操作的过程中提高

6、致富本领。（二）培训内容上再全面。在培训内容上努力做到“三个新出”。一是新出政策培训。始终把教育引导广大干部掌握和运用扶贫开发战略思想，学习相关扶贫政策，提振全面打赢脱贫攻坚战的信心。二是新出素质培训。从经济、文化、社会、生态建设等方面全方位开展教育培训，加大新常态下发展理念、以展方式等培训，提升干部综合素质，增强整体工作能力。三是新出观念培训。针对当前基层干部思想观念上存在因循守旧、创劲不足等问题，增加思维更新内容培训，让干部们逐步接受新思想、新信息、新知识，并运用脱贫攻坚实际工作中去。