领导班子及个人检视问题清单

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1、XX局领导班子检视问题清单序号检视出的问题整改措施责任人完成时限进展情况1整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央决策部署和习近平总书记关于xx工作以及视察林区时的重要讲话重要指示精神空泛式表态，口号喊得响、行动落实差，置若罔闻、应付了事，弄虚作假、阳奉阴违的问题1.对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神以及新形势下管党治党、改革发展的重要理论、重大部署理解和把握还不够深刻、不够到位。2.在学深学透上，理论水平还不够高，用理论武装头脑、指导实践、推动工作等方面有差距。1.林区两级党委班

2、子采取中心组学习、双休日讲座、举办读书会等形式，分专题认真研读。2.通过集中举办处级干部轮训班、党支部书记示范培训班、中青年干部培训班、骨干理论培训班等，提高学习质量。3.按照主题教育的总要求、习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习重要讲话精神以及习近平总书记考察xx重要讲话精神，XX局党委在主题教育期间集中安排部署X次研讨，现已完成X次研讨，取得良好效果。4.创新学习载体，通过口袋书、“学习强国”“xx锋”公众号、林区手机党建APP等平台进行学习，要求林区每名党员干部每天自学不少于1小时。5.开展现场教育活动，组织林区党

3、员干部有针对性地开展红色革命传统教育、攻坚克难教育、艰苦创业教育、先进典型教育和警示教育等，增强学习的针对性、实效性和感染力。6.林区处级以上领导干部带头讲党课，党课内容要突出针对性，讲学习体会收获，讲运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作存在的差距和改进工作的思路措施等。立行立改长期坚持正在进行2整治思想解放不够，观念保守、视野狹窄，惯性思维、路径依赖，墨守成规、不敢创新的问题3.在推进林区改革和转型发展方面观念保守、惯性思维、不敢创新，对林区改革缺乏有针对性具体有效的措施，推进过缓，整体推进缺乏明显成效。

4、1.创新培训理念、创新培训内容，扎实开展自学。2.大力倡导求真务实的工作态度，从实际出发鼓励广大干部，说实话、拿实招、办实事、求实效。3.坚持到群众当中去，深入一线开展调查研究，提升领导干部处理新情况新问题的能力。4.坚持与时代同频共振，打破旧机制和陈旧经验的约束，打破旧框框、摆脱不符合时代发展的思想束缚，积极拓展思维，不断总结完善和揭示事物的发展规律，促进理论、制度、观念的创新发展。5.通过积极探索，大胆实践，广开思路，不断摸索和总结有效的、群众满意的工作方法，自觉摒弃那些不合时宜的观念、做法和体制，通过不断创新谋求工作的

5、不断发展。6.完善激励、保护、培训机制，鼓励领导干部创新、担当、勇于实践。立行立改长期坚持正在推进3整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，以文件落实文件，以会议贯彻会议，重留痕轻实绩，督查检查考核过多过频，问责泛化简单化，以简单问责代替整改的问题4.以文件落实文件、以会议贯彻会议以及过度留痕等问题现象依然存在。5.调查研究不够深入，与群众沟通交流不深不细，有时候只注重自己想要了解的问题，没有关注群众所思所想所盼，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透。1.严控文件数量，发扬“短实新”文风。可发可不发的坚决不发，

6、确需发文的简明扼要，不层层转发文件；除决定、规划等文件外，严控其他文件字数。2019年上半年比去年同期减少发文次数xx次，同比减少xx%。2.坚持“少开会”“开短会”。对可开可不开的会议发文解决。对必须召开的会议实行计划管理，分门别类，控制会议人数、范围和会议时间，鼓励召开电视电话会议，杜绝以会议贯彻会议。2019年上半年会议次数比去年同期减少xx次，减幅xx%。3.严格督查检查考核。每年年末进行考核。立行立改长期坚持正在推进4整治对职工群众感情淡漠、虚情假意，对职工群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，为民服务不

7、实在、不上心、不尽力，态度生硬、简单粗暴，服务滞后、信用缺失，以及办事不公、侵害群众利益的问题6.目前林区职工工资与地平工资相差很多，落实2018年职工增资问题的力度还不够大。7.在想问题、作决策、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为职工群众着想不够，对职工服务存在滞后情况。8.林区各单位工资待遇标准不一，存在同工不同酬且差距较大的问题。1.积极向上级争取政策，理顺XX局体制机制，加强与上级部门的沟通协调，尽快落实职工增资问题，缩小工资差距与差异。2.加强调查研究，深入职工群众，以为民务实作为工作的出发

8、点与落脚点，了解职工群众所思、所想，设身处地为职工群众做好事、解难事。3.以林区改革发展各项工作为抓手，正确引导职工群众发展转型产业，在政策与技术上予以支持，着力提高职工群众收入。立行立改长期坚持正在推进5整治基层党组织政治功能和服务功能不强，软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任