预防青少年偏差行为之正向管教策略初探

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时间:2019-11-15

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1、「預防青少年偏差行爲之正向管教策略初探」壹、範例架構一、名稱:預防青少年偏差行爲之正向管教策略初探。二、口標:營造校園溫馨友善文化,透過正向預防管教策略,即時改善孩子偏差行爲,真心陪伴孩子成長,並有效引導正向思維,重建適當行爲。三、對象:國中8年級男學生阿龍(化名)。四、問題類型:個案阿龍爲國中8年級學生,問題類型有以下幾方面:(一)學業方面:學業成就中下,易受異性朋友影響,成績起伏甚大。(二)同儕互動:自身曾爲意見領袖,重視同儕觀感,但後因言行舉止較爲輕浮,對異性充滿好奇,因此人緣愈來愈差。(三)師生關係:只認爲大多數老師都很煩人,只會講大道理,對

2、老師極爲不友善。(四)親子關係:家中父親有酗酒習慣,並患有輕度憂鬱症,母親疼愛,讓阿龍衣食無缺,而阿龍情緒管理不佳,容易與父母言語不合產生衝突,並曾多次發生過翹家記錄。五、情境說明:與許多問題偏差行爲學生相比較,阿龍的表現又有些不同,雖不飆車、吸毒,但熟悉阿龍的師長都認爲,他已經慢慢在改變許多習性,甚至愈來愈嚴重了。事情發生如下:阿龍爲國中八年級學生,學業成就中下,易受異性朋友影響,成績起伏甚大。七年級在班上就是一個孩子王,許多男生都以他的意見爲依歸,阿龍本性善良但活潑好動,父親有酗酒習慣,並患有輕度憂鬱症,沉默寡言,在工地工作,印象中只曾到過學校一

3、次,母親爲家庭主婦,學歷雖然不高,但相當關心孩子的狀況,曾多次到校與老師會談,表達願意用心教育孩子的立場,但老師在與母親的談話中,感覺出來相當疼愛孩子,讓阿龍衣食無缺,而阿龍情緒管理不佳,容易與父母言語不合產生衝突,並曾多有多次翹家記錄,母親對於常態性的親子衝突感到無奈與難過,阿龍有一位哥哥,服務於軍中,擔任志願役士官,與阿龍的感情很好,也是阿龍所崇拜的對象,另有一位弟弟就讀本校七年級。阿龍在過去與老師的互動中,認爲大多數老師都很煩人,只會講大道理,對老師極爲不友善。在七升八年級的暑假結束後,阿龍換了一位新導師,這位導師對阿龍的狀況也才開始慢慢了解。

4、而據之前的導師透露,阿龍自7年級即表現出對異性的好奇,異性朋友的交往斷斷續續,容易受到朋友的影響,課業的表現也時好時壞。但就在阿龍自七升八年級的暑假結束後不久,從新任導師口中聽聞,阿龍與異性朋友又分手了,而且這次是交往最久的一位。同時因爲家中父親可能因工作壓力緣故,時有酗酒情形發生,加上患有輕度憂鬱症,有時會毆打阿龍。就在這些事件過後不久,有一次導師會議結束後,我聽到導師轉述對於阿龍的行爲,日前他上學遲到的次數不斷攀升,在班上學習的動機也明顯低落,時有攜帶違禁品到校的情形,並造成許多任課老師的困擾,完全不聽課也故意干擾課堂秩序,同時再加上其他家長也不

5、斷反應阿龍對女同學不禮貌的行爲,導師遭受到許多方面的壓力,因此不斷的與阿龍母親連絡,並緊急召開高關懷學生會議。也就在母親困擾不已的同時,阿龍竟又對老師言語騷擾,種種的現象表現阿龍的行爲近似於失控時…六、採行策略:我對阿龍的認識早在7年級就開始了,我曾經擔任過該班代導師一段期問,當時對這位善良、聰明但又調皮的男同學有著深刻的印象,對於平日的狀況與家人互動即有所了解。因我平□就會多關注這類學業成績中下,但好動、活潑的學生,因此阿龍也對我頗爲友善,曾在Blog上透露對我的信任。然而阿龍的行爲仍口益產生偏差,有一天阿龍母親滿臉愁容的來找我,表達不知所措的心情

6、。因此我與主任、導師以及同事進行高關懷學生會議討論之後,決定以系統性觀點「學校行政、教師輔導與同儕關懷」三方面著手,並分別提出「優點大展現、真心關懷情與麻吉考察團」等策略,如圖1如示:/(一)策略一:優點大展現1.服務志工:在老師與阿龍•母親會談的過程中,發現母親相當希望學校可以多鼓勵阿龍參加不同類型的活動,因此在我與阿龍定期的認輔會談時,提及到校服務的機會時,並無明顯排斥的表現,因此利用學校承辦東部公職人員考試,需求環保義工的機會,告知母親並一同鼓勵阿龍到校服務,爲了怕他一個人孤單,還順便邀請其他的好朋友一同前來。2.糾察隊長:阿龍八年級開始即擔任

7、交通糾察隊副隊長的工作,負責交通安全教室整潔、支援隊長做好點名與任務檢查的工作,我本身利用擔任糾察隊指導老師的角色,設計出每週二、四「互相體驗」的活動,固定執勤時問讓大家職務調整,互相體驗彼此的工作,從阿龍即擔任隊長的角色,感覺表現有明顯的改善。3.認輔諮商:就阿龍對我產生信任感的基礎上,我嘗試了解他的興趣與想法,發現他對於哥哥在部隊的生活充滿嚮往,因此我也就過去在部隊生活的趣事與他分享,同時教育他部隊中「負負任」與「尊重他人」的重要觀念,讓阿龍可以接受並內化爲行爲表現;除此之外,並鼓勵他參與我本身指導的童軍團,善用獎勵制度,只要有準時到校,課堂上尊

8、重老師,準時回家,我甚至晩上主動打電話詢問母親孩子在家情形,並承諾阿龍如果持續進步就會給予獎勵。(二)策略二

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