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1、一.领导学单项选择.88(A.思维力法)是思维方式的核心内•客和口体体现(C.权力)址领导关耒右在的酢捉(C.现代社会)的领导权是•种法理型的杈力(D.fli阵式呦织站构仃利T•高效完成临时性更大攻关仃务.(C.领导效稔〉既杲代导活动的出发点•乂是领也舌动的归宿.是反映緬导丹能力和狈导活动嵐效的综合杵捺标(D.领导效能〉是取帑逊生效能的讲捉.址领會效能的中心线A按决策甸題的出现Itt率分类.决策可分为3.程序性决策和II决沁按决5fi主体的决讹方式不同分癸g经验决霞和科学决策)按照权力的控制imtfr・i切权力集屮十领导集休或个体手中足
2、(B・集权式盘导〉PM«伦55的鮭J_阴惱£了九竹洞珂烯嗣舲I:企文化M吸W蔣他认为期岬財的足Q文化F段的画物B不«T«导决是(D.决簽笳疑〉不風于渐进决饿悦型的符点有(D.址住原则)不属于发理专家f勺团体宏观智能結构效应的决策方法是9快拟决儼法〉酸公认为“人力竇本Z父”的於3・紆尔茨〉c从长远来看在烁合出力中足玉要作用的主导囲索足政沦h和(C蝕导力c>冲窠風十(B.高对抗性行为)會冲称念和诸期曲船需舒仏思维形灵两J:(D・交义思维)D道家的政泊思怒足《C・无为而洽)对于领导者来说(C.政治參质)圧第一位的•电子政务景虫要的内桶及档間於
3、it构一个(A.虚拟政府)F封建制飆导效能玛论汗玉对(A.緘导考个人舒瞰〉的研究.具力浓厚的乐教色彩G根塀裁导艇创咯反级述导机关与魏导#职彷权IU的集中与分SW版.可酬{絕导休时划分为<A.集惭;旳分权制)根据组织廉统内部冬机构的职贾权限的性頂与耘隔的不冋.可以務领导体制划分为(C.层次制与职能制根1K卜级霖?10关对卜级行瑚得机刪R爪悔仿式与沏殳的不同.叩为侮新脚分为(B.完詔附扮离紳根据较导机关中址鬲决讹?5人故的不网.可以柠通片体制划分为(D.—长型与委罚会制〉个人的比较13定的心劣活动的动力特征牛耍折人的(B.气叹)据联合国教科
4、文組织2000年对62个山家辺彳亍训乞・(B.R脈〉的出家在不何程皮I:开展电子政务.J简单而低层的组织与Eli性较裔的简单工作宜采川(A=线式〉组织結构檢测决策方案实施的信况与决策II杯是否郴域的方法足(C决策迫跺〉激发思维创新的首要因素是(A•日杯)K孔子提出“人存政举・人匸政息”的名亂休现了占代领导思想中的(A.人木思想〉L1»9MWXUR性・梵屮占堀主导地也的«(B.社会屈性几领导的煖冲器、替K品与枚人醤理论足山以史蒂文为代衣的研究老捉出的Mi<c.论色彩〉的领才理论越导权力的发股受化是与{B.社会发亦阶段)0密相连的.领导体制
5、的核心足3・4级齐类復导机关职齐与权IU的魁分)颔导体制的本质锁性址<c.社会屈性}皱导环境发展第一战则是(A.科学性原则)领导者累质在内外环境与矛鬲的八冋作用卜I会不断役生毀化・t要走向3・疋方向)皱导关系的的砸尿件屮.(D.社会核件)占兆主导地位领导者对可能形咱组织和谐的%仲尹暦、冲夾进行训整、控制的行为属于(B・协调艺术〉越导行为四分图理论.乂稼为(D.俄我俄横式》领导效8顷评用斛対*的^•就是(A反映与戲反映〉餡关杀领导韦把自己的愈图按照可以理解的方式传递笛段讯音足(A.领导沟通〉M关籍矣地和经济学家儼彼持兄M先提出“创刃广概念
6、的学者,他任4经济发展的邓论》一1$中以(C.技术创为垓心对“创新”进行了论述Q权变飆导理论的研究車点在3・盘导苕、披0导占的行为和领片环境的艾系〉R任务结构足折<D.<r务的用确程皮和对仃务的负贡程反>人力资源区别于刎殿源的根本所在足山十它的5.能功件)人力资源管理的核心祠题址怎样(C.散目人的内在滞力)S首先JftHliE式爵体和聊疋式松体分罠的是(A.悔知缩小丿屯有状态9实莎伏态Z何的差叩而制定的总休设忠是(A.决策日标的晚立〉思堆方式中最基本、尿实质的泮分足(C.思维方法〉生活活泼的領导艺术形歩.一・股祁只冇认识功能、敦科功能.
7、(C.审关功能〉受X理论形响而产4的是(A.寰字式魏片〉TtttU期甲理论的是(D.畀洛妙)摊出公平理论的是(A.愛当期)W我国领导学发展的关忧时期足(B.20lli纪80年代)我国和导体制最上妾的弊瑞是(D.权利过分集屮》文化本质匕是<C.社会活动的产物)文化的(A・非自热的折向〉主至用*说明人对自然的加工改造及我历史性成果.文化中景为活跃因倉是(C.物质文化)为决策中枢系统捉供专门的咨询服务是<A.智族系统)X下列关于权力足源的学说・除了(B.神权说)外・梵他主张亂有一定穆反上的合理性Y-ttttf况下.领导鮒I应以(D.二八律)为
8、宜.一个人对现实稳定态哎和习惯化的行为方S煽折人的(C运用同态種型的原舛进行决策的方法是(D.辺尔琴法)要建设•个成功f勺团臥廿先耍(B-TWW休方面的理论)刁具正意义上决执行的分T•岀现在19世纪.它笛先
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