最低工资规制地区收入差距效应研究

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1、中图分类号:学科分类号:密级：公开论文编号：10456JJ200904101硕士学位论文最低工资规制的地区收入差距效应研究作者姓名：刘亚萍指导教师姓名：张红凤学科专业：劳动经济学学习时间：自2009年9月1申请学位级别：经济学硕士职称：教授研究方向：劳动力市场理论与政策日起至2012年6月30日止山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山

2、东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保

3、密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日最低工资规制的实施问题，历来是学术界争论的垂点，本文基丁•我国当前城乡二元结构的框架，首先对最低工资规制和地区收入差距进行了文献梳理和理论探索，发现最低工资规制的实施冃的原本是为了保障低收入劳动者的基本利益，但实施结果有可能会加剧收入的不平等程度。由于最低工资规制对就业和贫困，以及工资性收入在国民收入中的占比都会有一定的影响，据此可以断定最低工资规制确实会对地区收入差距产生某种影响，但不能最终确定这种效应的具体情况。

4、部分学者已经得出最低工资规制不一定能缩小地区收入差距，甚至有可能会加剧不平等情况；其次，通过对最低工资规制的发展和地区收入差距的现状进行了详尽的描述和实证分析，证明从开始实施最低工资规制到现在，扣除物价因素后最低工资标准并没有得到提高，却使部分群体的生活困难程度加强；另外，近年来地区收入差距有逐渐缩小的趋势；最后，对最低工资规制和地区收入差距的效应进行实证研究，证明最低工资规制对地区收入差距的效应是有条件的，整体看来是先扩大地区收入差距然后缩小地区收入差距，并在此基础上，引入了城乡二元经济结构这一调节变量

5、，发现随着城乡二元经济结构的逐步深化，最低工资规制对地区收入差距的效应越发明显。关键词：最低工资规制地区收入差距二元经济结构AbstractTheproblemofMinimumWageRegulationwhichisimplementedhasalwaysbeenthefocusoftheacademiccommunitydebating.BasedonthestatusofthebothurbanandruralstructureinChina,thispapercombstheliterature

6、andthetheoriesonMinimumWageRegulationandtheregionalincomedisparityfirstly,anddiscoversthattheinitialaimMinimumWageRegulationimplementshasalwaysbeenprotectingthelow-wageworkers,buttheresultisprobablyevenworse,andtheincomeinequalityisexacerbated・AsMinimumWa

7、geRegulationhaseffectsontheemployment,poor,andwagestoGDP,wecouldunderstandthatitmusthavesomerelationwiththeregionalincomedisparity.Althoughwearenotsurewhatitis.Asnow,afewscholarscomestosuspecttheviewthatMinimumWageRegulationcannarrowtheregionalincomedispa

8、rity;Secondly,bylearningthedevelopmentofMinimumWageRegulationandtheregionalincome,wefindthatfromMinimumWageRegulationcameout,theminimumwagehasnoimprovingafterdeductingthepricefactor,butmakessomepeopledlivemorehardly