（研究领域劳动、人口经济学）

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1、（研究领域：劳动、人口经济学）教育回报率的性别差异及其原因研究*姚先国1,黄志岭2（1.浙江大学公共管理学院,杭州310027；2.浙江大学经济学院,杭州310027）摘要：大多数研究表明，中国城镇劳动力市场上存在着对妇女显著的性别歧视，但另一方面，人们又发现女性的教育回报率高于男性。对这一矛盾的现象，本文提出的假说是，教育程度的提高对女性来讲，除了与男性一样，具有增加生产力提高工资外，还由于降低妇女在劳动力市场中受的歧视程度增加工资。正是由于教育对妇女这一额外作用，使女性的教育回报率高于男性。本文使用2003年城镇住户调查数据对该假说进行检验。研究结果表明，女性教育程度的

2、提高，确实降低了妇女在劳动力市场中受到的歧视程度，而且当在工资方程中考虑教育对妇女这一额外作用时，性别间教育回报率差异完全消失。关键词：教育回报率性别差异性别歧视中图分类号：F246GenderDifferencesInReturnToSchoolingAndTheExplantionYaoXiang叫HuangZhiling（CollegeofPublicAdministration,ZhejiangUniversity,Hangzhou310027,China；CollegeofEconomics,ZheJiangUniversity,Hangzhou310027,Ch

3、ina）Abstract:MoststudiesshowthatthereexistssignificantdiscriminationagainstfemaleworkersintheChineseurbanlabormarket.However,studiesalsoshowthatthereturnstoschoolingarehigherforwomenthanformen.Regardingsuchcontradictoryevidence,thispaperassumesthatwomen'seducationcanincreasefemalewagesnoto

4、nlybyenhancingtheirproductivitywhichworksinthesamewaytomen,butalsobyreducingthediscriminationagainstwomeninthelabormarket.Suchadditionaleffectprovidedbytheeducationtowomenmakesfemaleeducationreturnshigherthanmen.ThispaperexaminesempiricallytheassumptionabovebyusingChineseUrbanHouseholdsurv

5、eys（UHS）datain2003・Themainresultofthispaperisthatincreaseintheleveloffemaleeducationcanreducethediscriminationagainstwomeninthelabormarket.Moreover,whenthiseffectisincludedinthewageequation,gendereducationreturnsdifferentialsdisappea匚Keywords:Returnstoschooling,Genderdifferences,Genderdisc

6、rimination一、引言新中国成立以来，在计划体制下，政府大力倡导男女平等，政治上鼓励女性参与，经济上保障男女就业机会平等，实行同工同酬制度，因而性别间工资差异较小。但自20世纪80年代以来的改革开放，这场深入到制度与结构层面的社会变革对中国女性的劳动参与、基金项H：作者感谢教育部哲学社会科学研究巫人课题《建立城乡统一的劳动力市场,实现城乡劳动者平等就业研究》（项H编号：06JZD00⑷和国家门然科学基金重点课题《中国人力资本投资与劳动力市场筲理研究》（项目编号:70233003）的研究资助。作者简介：姚先国（1953J,男，湖南华容人，浙江大学公共管理学院院长，教授，

7、博上生导师，主要从事人力资源管理、劳动与社会保障、经济体制比较的研究；黄志岭（1982-）,男,浙江苍南人，浙江大学经济学院，博士研究生，主要从事劳动经济学研究。就业机会、工资支付等造成了巨大冲击，政府对企业工资设定的管制也越来越弱，企业在工资制定上具冇越來越大的自主权。再加上社会文化的传统性别观念以及法律法规的不完善等原因，性别间的工资差异逐渐扩大(Zhangetal,2008)0Oaxaca—Blinder分解方法是研究匸资差异决定因素的标准方法(Doughty,2005)。针对性别工资差界，该方法要求各口估计