德信诚管理培训游戏

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1、德信诚管理培训游戏德信诚经济咨询有限公司目录一、团队游戏红为黑二、团队游戏三、瞎了背病了四、衔纸杯传水五、相互认识一下（一）六、相互认识一下（二）七、勇于承担责任八、摇动游戏九、寻猎游戏十、圆球游戏十一、责任十二、寻宝游戏十三、进化论十四、九点游戏十五、寻人游戏十六、怪兽十七、踩轮胎十八、他的授权方式十九、建绳房二十、呼啦圈二十一、信任进步行二十二、核弹头二十三、全体离地二十四、蜘蛛网二十五、迷失从林二十六、记忆力二十七、啤酒游戏二十八、拼图二十九、苹果与梨三十、他是谁？三十一、我是谁？三十二、交换名字三十三、代号接龙三十四、人树与松鼠三十五、七巧板三十六、情绪三十七、团队建设

2、三十八、操作程序三十九、听说训练四十、时钟四十一、传递四十二、创造力•三、沟通能力四十四、授权四十五、运水接力四十六、踢足球四十七、天龙八部四十八、挑水接力（共16人）四十九、听与说五十、众志成城五十一、找变化五十二、“杀人游戏”之攻略一、团队游戏红与黑游戏规则1、目的：你队与另一队分别为队A、队B,各自争収取得高分。2、程序：每轮你队有两种选择——红或黑，由工作人员了解你队每轮的选择并告知你们的得分，你队可根据上轮得分确定下轮选择。3、沟通：两队在第四轮选择后，征得双方同意，可进行第一次沟通，双方各派一名代表外出面谈，面谈时间为一分钟；两队在第八轮选择后，双方必须进行沟通，面

3、谈时间为一分钟。两队除按上述规则可召集的而谈外，禁止其它沟通。4、得分计算1）队A、队B均选红，各得1分；队A、队B均选黑，各减1分；2）—队选红、一队选黑，选红者减3分，选黑者加3分；3）第9与第10轮选择，得分乘3后计入总分。点评1•耍取得长期利益，必须采取合作的态度。2・团体合作的基础是相互信任。3•信任來占于畅顺的沟通。4•信任一旦逝去，难以补救。二、团队游戏咨询师让大家讨论工作中存在哪些不符合团队精神的案例，所有人都蜻蜓点水，因为怕伤害同事关系。最后人力资源部的经理起来说：“我们公司比较强调团队粘:神，总的來说还是好的，但各部门在执行公司任务时，还是存在一定的推诿现象

4、，害怕承担责任，也不能很好地配合其他部门的工作。”会场上有的人低下头，若有所思，也有人无奈地笑了笑。（为什么企业里的很多会议越开越长，却总也解决不了问题？主要原因就在于成员Z间缺乏理解和信任，不能开诚布公，会议要么成为“辩论会”，要么成为“一言堂”,根本无法集思广益，发挥团队的力量。）在讲了相关的团队建设的知识和案例后，咨询师热情邀请所有到场的人一•起做一个梢彩的I才I队建设游戏，共同感悟团队粕神的粕要所在。有人表现出热情，有人不置可否，更有人投来了怀疑的ri光。咨询师请所有的人起来，站到场地屮间，分成2组，每组大概有io人,再分成2排，面对面站好。咨询师开始宣布规则：“请所有

5、的人都伸出你的食指，并放在你胸前的位置。”咨询师请助理人员拿出一根铝制的单杠，所冇人都面面相觑，不知道咨询师要做什么。咨询师把单杠轻轻放在所有人的食指上，说道：“所有人的食指都必须轻轻托着单杠，不许用手勾，每个人的食指都不能离开单杠，然后把这根单杠放到膝盖的位置，如果有人手指离开单杠了，就算违规，必须重新开始。规则介绍完毕，现在你们这两个小组假设是两个企业，你们在竞争，谁最快完成这项目标谁就是优胜者。”这下好像炸了锅，会场一下子热闹起来，人家议论纷纷。（单杠很轻，I•个人的食指如果都要托着它，还要放下來，的确比较冇难度。拿破仑说过：“困难只是在检验一个人的伟大程度！”试想一下在

6、冃前竞争日益激烈的市场上，企业的销售冃标、财务冃标、管理冃标哪一个不是很有难度呢？）所有的人都跃跃欲试，但很快发现如來所有人的食指都不能离开单杠，那这根“瘦弱”的单杠很容易就被抬起來，要把它放下來还真的非常闲难。看似简单的游戏，却讣这些金业的管理者们一时朿手无策。经历了儿次尝试，2个小组都已失败告终。大家开始热烈讨论。有人很聪明，问咨询师：“可以只用2个人做吗，这样很容易？”咨询师I叫答：“不行，是所侑人都必须参加！”（金业提倡创新，但创新并不等于破坏市场规则，如果金业想靠破坏规则來赢得竞争，迟早要自食恶果。安然、世通和安达信的结局就是最好的证明。）所有的人都议论纷纷，好像都有

7、方法，但谁都没有站出来，一吋间场而有些混乱。其中的一个小组突然有人站出來，大声说：“人家保持安静，听我说，咱们要保持一致，听我口令，我喊1、2、3,所有的人就开始慢慢往下放，好吗？”人家精神一震，都说：“行！快点吧。”（团队开始出现领导，勇于承担责任，强领导力的团队才能冇高的工作效率。企业中冇的部门或者班组由于领导者能力和素质较低，导致整个团队的运作效率低下。）但是这根难以驯服的单杠并没有下来，虽然所有的人都全神贯注，但是总是一头高，一头低，这边的人己经放下了，而另一边的人还在原地，单杠倾斜