供电公司评先选优管理业务指导书

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1、1业务说明12适用范围13引用文件14术语和定义15管理要点26流程步骤及说明36.1综合荣誉评选工作流程36.1.1综合荣誉评选工作流程图36.1.2综合荣誉评选工作流程说明46.2专业单项奖评选工作流程96.2.1专业单项奖评选工作流程图96.2.2专业单项奖评选工作流程说明106.3特殊贡献奖评选工作流程156.3.1特殊贡献奖评选工作流程图156.3.2特殊贡献奖评选工作流程说明166・4公司评先选优项目管理工作流程196.4.1公司评先选优项口管理工作流程图196.4.2公司评先选优项目管理工作流程说明20供电公司评先选优管理业务指导书1.业务说明本

2、业务指导帖规范了供电公司（以下简称“公司”）各层级评先选优工作的内容,明确了公司各级评先选优归口管理部门及相关部门职责，规定了公司评先选优类别、评选、奖励、项目管理等相关内容。本项业务统一规范策略为“全网统一”，管控策略为“负责型+报备型”。木业务指导书为典型业务设计，各单位可在此基础上进行优化调整，以更适合木单位的实际。2.适用范围本业务指导书适用至公司本部各部门及所属各单位。3.引用文件《中国南方电网有限责任公司评先选优管理规定》（Q/CSG220010-2014）《中国南方电网有限责任公司评先选优管理规定业务指导书》（Q/CSG440009-2015)《

3、广曲电网有限责任公司评先选优管理实施细则》(Q/CSG・GXPG220002・2015)1.术语和定义4.1综合荣誉奖是指集体在企业生产经营管理等工作中做出重要贡献，被单位直接授予，或者经单位推荐、被国家冇关部委、地方政府授予的集体表扬立功、五一劳动奖状、工人先锋号、文明单位、先进基层党组织等奖项。或指个人在公司生产经营管理等工作中做出重要贡献，被单位直接授予，或者经单位推荐、被国家有关部委、地方政府授予的个人表扬立功、劳动模范、五-劳动奖章、先进工作者、优秀共产党员、五四青年奖章、三八红旗手、杰出青年、技术能手等奖项。4.2劳动竞赛奖是指个人或集体在单位组织

4、，或者经单位推荐、参加外部机构组织的劳动生产技能竞赛屮取得优杲成绩，受到单位或者国家有关部委、地方政府、行业协会表彰的奖项。4.3专业单项奖是指个人或集体在生产经营、优质服务、科技、党建文化等专业工作中表现优异，被单位直接授予，或者经单位推荐、被上级冇关单位、部门授予的科学技术奖、技术改进贡献奖、专利奖、管理创新奖、优质服务先进单位、优秀党务工作者等专业4.4特殊贡献奖是指个人或集体在应对突发情况或重大事件中，做出突出贡献，被单位直接授予，或者被推荐到上级有关单位、部门授予的嘉奖令等奖项。5管理要点本业务指导书规范评先选优奖项类别、评选程序以及评先选优项目调整

5、的管理过程。评先选优项目按照审定的周期开展。评先选优项目的调整一般1年集屮执行一次。未经批准的评先选优项目不得开展。5.流程步骤及说明5.1综合荣誉评选工作流程5.1.1综合荣誉评选工作流程图5.1.2综合荣誉评选工作流程说明流程节点编号流程节点名称涉及部门涉及角色/岗位工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间要求输入信息输出信息信息记录量化指标（可选）备注010确定项目是否在评选项口台账中综合荣誉评选责任部门（主要为工会或党群部门）相关业务负责人对照评先选优的项目台账，检查拟评先选优的项口是否已在台账中。如果是台账中的己冇项冃，贝ij可以根据工作计划直接

6、启动评先选优工作。如果拟评先选优项忖不在台账中，则转至公司评先选优项目管理工作流程，申请调整（增加）评先选优项目，待审核通过后再开展该项评先选优工作。《广西电网有限贵任公同评先选优管理实施细则》5.4拟评先选优项目评选台账检索结果020起草评选通知综合荣誉评选责任部门相关业务负责人起草评选通知，确怎拟评选项F1的具体吋间、数量、要求等。《广西电网有限责任公司评先选优管理实施细贝IJ》5.2.1保证差额推荐评选通知草稿协同办公系统030审核综合荣誉评选责任部rj责任部门负责人审核评先选优通知内容。评选通知草稿部门审核通过的评选通知协同办公系统流程节点编号流程节点

7、名称涉及部门涉及角色/岗位工作指引风险点描述引用文件条款关键控制点时间要求输入信息输出信息信息记录量化指标（可选）备注040会签党群建部门部门负责人审核评先选优通知内容是否符合公司评先选优管理规定，对文件进行会签。评选项目不在台账中的,则不予通过。评选文件发文会签意见协同办公系统050审核党委业务分管领导签发或批准评先选优通知经会签的评选发文经签发的评选发文协同办公系统060F发通知综合荣誉评选责任部门相关业务负责人将评先选优通知发至有关单位、部门。经签发的评选发文正式评选通知协同办公系统070组织推荐相关单位（部门）相关负责人严格按照评选文件的要求，组织相关

8、集体、个人做好申报、推荐工作，公平公止