国外关于伦理领导研究

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1、2009年笫3期(总第148期)理论探i寸THEOREjrICALINVESTIGATGeneral・No・14$Ioz国外关于伦理领导的研究孙利平1，凌文轮2,方俐洛3(1.广东金融学院劳动经济与人力资源管理系，广州510521；2.暨南大学管理学院，广州510632；3.中国科学院心理所，北京100101)摘要:已有研究证实，伦理领导与领导有效性呈显菩正相关，因而，伦理领导还将引起更多学者的兴趣。并且考虑到酒方的伦理领导与中国背景下的徳行领导在某些方询接近,因而，我们也需要关注西方伦理领导研究的进展。伦理领导是西方理论界近些年來刚刚兴起的一个研

2、究课题，已引起了越來越影学者的关注。伦理领导研究从概念与结构、纽织伦理氛圉和组织伦理价值观、逍徳资本、下属的工作态度和行为等方面分析了伦理领导的作用效果。关键词：伦理领导；道徳行为；领导有效性中图分类号：c933—05文献标志码：A文章编号：1000—8594(2009)03—0151—04通过对许多著名领导人的观察及门的领导不止直诚实、体恤、关爱社会，他们作出公平、了领导者的这种支持，下属才会感到安全，勇敢地面对闲境。该观点从领导者与下属互动这一领导定义出发，指出了领导者如何对下属实现伦理领导...。也有学者通过对组织成员的访谈来了解和探讨“什么

3、样的领导者是有道徳的领导者”这个问题。例如，Trevifio等人(2000,2003)对不同行业的经理人员进行结构化访谈发现，领导者的一些个体特征能够反映其伦理领导j例如，伦理领导者被认为是正直和可信赖的，他们也是公平、有原则的决策者，他们关心他人和社会的利益，他们在个人生活和职业活动中表现出道徳行为等怛J。以上这些研究者主要是从伦理领导者的行为表现和特征方面來理解和说明伦理领导，认为为道徳近些年來，西方企业界和政府、体育、甚至宗教组织的一系列道徳丑闻的曝光，引起了人们对领导伦理的深切关注。因领导者的道德问题所引发的组织形象受损、遭致信任危机、以及

4、企业衰落甚至倒闭等，使人们对选择和开发组织屮的伦理领导有着强烈的动机，伦理领导成为西方理论界一个新的研究课题。一、伦理领导的概念界定关于伦理领导的概念，垠初，西方学者更多地是从“什么是有道徳的领导者”这一角度来界定。首先是由哲学家从一个规范的角度捉出：伦理领导是指自道徳的领导者应该怎么做。在组织行为学领域,Heifetz(1994)己多年的工作经验总结，对“怎样才能成为以徳服人的领导者”这个问题提出了一些独特的看法。Heifez认为，领导者的职责就是帮助下屈应对变化；领导者应利用威信帮助下属在飞速变化的工作环境和社会背呆下处理价值冲突，激励卜•屈勇

5、于面对棘手问题；领导者应提供一个“有把握的环境”，充满信任。有有原则的决策，有道徳的领导者也经常与下属交流道徳、设置明确的道徳标准，并采取奖惩措施以确保t这些标准得以执行等。此外，对于伦理领导，也有学者从伦理领导的作用的角度來理解，认为伦理领导是一种存在于领导者与被领导者之间的双向作用、内在的道徳关系，通收稿日期：2009—02-05基金项目：国家自然科学基金项目《徳行领导与破坏性领导研究)(70871053)；广东省高校文科基地创新团队项目资助(07JDTDXM63004)阶段性成果作者简介：孙利平(1978—)，女，山东成武人，管理学博士，从事

6、组织行为学与人力资源管理研究；凌文轻(1941-),男，安徽凤阳人，教授，博士生导师，从事组织行为学、人力资源管理和跨文化比较研究；方俐洛(1940—)，女，湖北武汉人，研究员，冊士生导师，从爭应用心理学和组织行为学硏究。万方数据2009年第3期(总第148期)理论探讨THEORETICALinvestigation国外关于伦理领导的研究孙利平I,凌文转2,方俐洛'(1.广东金離学院劳动蛭济与人力资源普理系，广州51052b2.住南大学管理学院•广州510632;3.中国科学院心理所•北京100101)摘巳有研兗迄实，伦理攵导易恋导有效性呈星著■正

7、相关，因咼，伦理頤导还杵引超更$学者的兴足。4R考虑刘禹方的伦氏槓导与中S8背景下的怨行嶺导◎我些方面接返・用甬.我们也需要矣注占才伦理硕导研兗的通展。伦死领导是丙方建论鼻近生年来刚附兴鎚的一介研多孕才的＜iio伦理领扌研丸从視念与结构、俎覘伦理氛田和爼探伦理偸值观、■农、下舄的工作念度和柠为等方面分析了伦毘领#的仔用赦異。关■词:伦理頓导;11檢行为；傑系有故性中0B分类号:C933-05文感标志码:A文章編号;1000-8594(2009)03-0151-04•近些年来，西方企业界和政府、体育、甚至宗教组织的一系列道德丑闻的專光，引起了人们对领

8、导伦理的深切关注。因领导者的道徳问题所引发的组织形象受损、遭致信任危机、以及企业袁落笊至倒用等•使人们对选择和开发组织中的