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1、作者学院专业年级学号指导教师答辩日期成绩东北财经大学本科毕业论文大连连阳投资担保公司办公文员员工流动管理研究吕月婷大连职业技术学院人力资源管理(HR)2008021109200150于晓霖本文通过讨论人力资源管理工作中员工流动管理，阐述了激励理论在人力资源管理工作屮的重要性，论文集屮分析了金业进行激励失败的原因，重点讨论了人力资源屮的有效性的激励方法，就在人力资源管理工作中如何进行激励的问题提出了个人的看法，并说明了在人力资源管理中如何运用激励技巧。本文共包括以下六个部分：一.问题的提出二.激励概述（―）激励内涵（二）激励的作用（三）激励

2、的过程（四）激励理论（五）激励的原则三.进行有效激励的要求（-）企业激励失败的原因（-）进行有效激励的要求四.常用的激励方法（―）物质激励（二）精神激励（三）员工参与管理（四）工作丰富化五.使用激励吋的技巧（一）重视奖励个人的业绩（二）引导员工需求（三）激励的公开与非公开化（四）把握激励的吋机（五）事实与数据的使用（六）经常表扬（七）注重给员工提供机会而不是威胁（八）经常沟通（九）用行动激励六.结论关键词：人力资源管理激励理论ABSTRACTThispaperdiscussedthemanagementofhumanresourcespo

3、sitioninthetheoryofmotivation,affecttheroleanduseoftheprinciplesexpoundedinhumanresourcesmanagementincentivetheorytheimportaneeofthework,thepaperfocusedonanalyzingthereasonsforthefailuretomotivateenterprises,focusingonthehumanresourceseffectivenessoftheincentiveapproachto

4、humanresourcesmanagementproblemofhowtomotivatepersonalviewsputforwardanddescribedhowinhumanresourcemanagementskillsintheuseofincentives.Thispaperineludesthefollowingsixparts:I.OftheproblemII.IncentiveOverview(A)Incentivecontent(B)theroleofincentives(C)theprocessofmotivati

5、on(D)commonmotivationtheory(E)theprinciplesofmotivationIII.Therequirementsforeffectiveincentive(A)thefailureofEnterpriseIncentive(B)therequirementsforeffectiveincentiveIV.Commonlyusedmotivationmethods(A)ofthematerialincentives(B)encouragingthespiritof(C)Employeeparticipat

6、ioninmanagement(D)jobenrichmentV.Techniquesusingexcitation(A)attentiontorewardindividualperformance(B)encouragetheiremployeestodemand(C)encouragepublicandnon-open(D)seizetheopportunitytoinspire(E)theuseoffactsandfigures(F)oftenpraise(A)focusonprovidingopportunitiestoemplo

7、yeesratherthanathreat(Viii)regularcommunication(I)incentiveswithactionsI.ConelusionKeywords：HumanresourcesmanagementMotivationTheory目录一、问题的提出1二、激励概述错误！未定义书签。（一）激励的内涵1（二）激励的作用1（三）激励的过程2（四）激励理论2（五）激励的原则5三、进行有效激励的要求6（一）企业激励失败的原因6（二）进行有效激励的要求7四、常用的激励方法7（一）物质激励7（二）精神激励7（三）员工参与

8、管理8（四）工作丰富化8五、激励技9（一）重视奖励个人的业绩9（二）引导员工需求9（三）激励的公开与非公开化9（四）把握激励的时机9（五）事实与数据的使用9（六）经常表扬9（七）注重给员工提供