丁丰洲毕业论文

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1、摘要高管薪酬研究一直是公司治理的热点方向，制定一套有效的薪酬制度对保持公司的快速稳步发展有重要意义。创业板作为中国政府构建完善的资木市场体系的举措，得到了极大的关注。木文选取创业板市场的上市公司为样木，分析现如今创业板的高管薪酬与公司业绩之间的和关性。木文冋顾了高管薪酬基木理论及和关文献，在此基础上总结了对高管薪酬水平的主要影响因素，包扌舌公司业绩、公司规模、所自权结构、董事会构成、激励情况等。对整个创业板已披露和关数据的高管薪酬水平进行了分析。釆用了截至2011.05.26上市满一年的公司数据构建回归模型，运用EVIWES软件进行了实证研究。通过分析，得出创业

2、板上市公司治理、高管薪酬和公司业绩Z间没有显著的线性关系，高管薪酬更多的是由公司的其他因素所确定的。关键字：创业板;高管薪酬;公司绩效;实证研究ABSTRACTExecutivecompensationisoneofthemostimportantfactorofthecorporationgovernance.CompensationSystemisveryimportanttothesteadilyfastdevelopmentofcompany.GEMboardisameasuretoimprovecapitalmarketsofChina.Thethes

3、isreviewsthetheoryandreferencesofexecutivecompensationandsummarizessomeimportantfactorstotheexecutivecompensation,suchascompanyperfonnance,companiesscale,ownershipstructureandboardstructure.ThispaperanalyzesthesituationofexecutivecompensationinlistedcompaniesinGEMboard.Theempiricalst

4、udyofexecutivecompensationinGEMboardcompaniesin2010concentratesoncompensationamount,ownershipstructureandtheincentiveintensityofcompensationwiththestatisticmethodoflineregression.Thepapercomestoconcludethatthereisnotsignificantlinearrelationshipbetweenexecutivecompensationandcompanyp

5、erformanceseemstobedeterminedmorebyothersfactors.Keywords:GEM;Executivecompensation;Companyperformance;Empiricalresearch目录摘要IABSTRACTII1•弓I言11・1选题背景11.2研究方向的意义11.3研究的学术价值与应用价值21.3.1理论价值21.3.2实践价值22•国外国内研究文献及理论综述32.1国外研究综述回顾32.2国内高管薪酬实证研究综述回顾42.2.1高管现金报酬与企业绩效关系的主要研究成果42.2.2高管持股与企业绩效关系

6、的主要研究成果52.2.3高管薪酬差距与企业绩效关系的主要研究成果62.3高管薪酬主要理论冋顾73•主要概念与研究思路83.1主要概念的界定83.1.1创业板的定义及特征83.1.2高级管理层的界定83.1.3高管薪酬的界定83.1.4业绩的界定93.2研究思路94•创业板上市公司高管薪酬与公司业绩实证分析104.1样本的选取104.2创业板公司高管薪酬的现状分析114.3上市公司高管薪酬与企业业绩实证分析124.3.1研究假设124.3.2变量的选取及分析134.3.3模型的建立154.3.4回归结果154.4结论分析163•对策展望及局限性165.1对策展望

7、161.1.1我国创业板上市公司薪酬激励存在的问题161.1.2对创业板上市公司高管薪酬激励的展望171.2局限性18致谢19参考文献20图表目录图1：样本公司所属行业分布图10图2：样本公司地区分布图11表1：2010年上市公司高管最高薪酬排名11表2：变量及变量说明14表3：实证结果151.引言1.1选题背景从近年来高管薪酬的众多争议来看，即使在美国，高管薪酬激励问题仍然没有得到解决。今年3月份的时候咨询公司HayGroup为《华尔街日报》做的一项企业CEO薪酬研究报告显示，去年美国50家最大的企业CEO获得的薪酬相比此前一年增长了30.5%,出现至少三年以

8、来的最高涨幅。据统计,美