绩效考核管理系统毕业答辩ppt

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1、绩效考核管理系统毕业设计指导老师：班级：学号：姓名：完成日期：摘要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核，传统的考核存在很多管理者主观的影响。本论文论述了员工绩效考核系统的开发过程：员工考核系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施，重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述，然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能及数据流的分析，得到系统数据库的逻辑结构，并在此基础上完成

2、数据库物理结构的创建，从而实现对各种信息的查询、更新等操作。本文通过分析国内外员工绩效考核事务处理的发展现状，提出了一种利用ASP.net技术进行开发系统的方案，以期达到功能强大，费用低廉，通用性强，适合我国国情的企业员工考核系统。文中着重论述了该系统的功能与实现、数据流程与存储、后台管理等。本系统是针对企业内部员工绩效考核管理的要求进行设计的，主要实现如下目标：1）系统采用人机对话方式，界面清晰、信息查询灵活、方便、快捷、准确、数据存储安全可靠。2）键盘操作，快速响应。3）实现了员工信息、部门信息的管理。4）实现对员工的考核信息的管理

3、功能等。5）对系统用户进行管理。6）为了加强数据保密性，管理员和员工设置不同的权限级别。7）系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。8）系统运行稳定、安全可靠。总体目标具体目标1、管理企业的部门信息2、管理企业的员工信息3、对企业员工进行评分考核4、管理员设置考核参数，即设置奖金基数5、对员工的工资进行管理和统计查询，包括：按人员检索和按月员检索6、对系统的数据定期进行备份7、系统信息的修改要有一定的权限限制系统功能模块图---管理员模块员工绩效考核管理系统管理员系统绩效统计员工管理考核项目管理工资管理绩效管理部门管理管理员管

4、理系统功能模块图---普通用户模块查看绩效考核查看工资信息员工绩效考核管理系统普通用户密码修改模块定义管理员系统模块具体实现的功能分析如下：1、部门管理模块，完成系统所需部门信息的管理。2、员工管理，完成员工信息的管理。员工信息主要有：登录编号，真实姓名，性别，身份证号，部门编号，出生日期，工作时间，联系电话，基本工资，登录密码等。3、绩效管理，对员工的绩效信息进行管理。4、考核项目管理，对员工的考核项目信息进行管理。5、工资管理，对员工的工资奖金等信息进行管理。工资信息有：编号，员工编号，项目奖金，基本工资，实发工资等。6、绩效统计，

5、对员工的绩效信息进行统计。7、管理员管理，对使用本系统的管理员进行管理。普通用户系统模块具体实现的功能分析如下：1、工资信息，员工查询自己的工资信息。2、绩效信息，员工查询自己的绩效信息。系统流程图---管理员开始正确?登录窗口YN员工绩效考核管理系统管理员系统绩效统计员工管理考核项目管理工资管理绩效管理部门管理管理员管理结束系统流程图---普通用户Y管理界面开始正确?登录窗口N结束查看工资信息查看绩效考核考密码修改系统的登录界面管理员主界面普通用户主界面部门管理界面新增部门界面员工管理主界面修改员工信息考核项目管理界面工资管理界面绩效

6、管理界面新增绩效考核信息界面绩效统计界面管理员管理界面密码修改界面查询工资信息界面绩效信息界面系统的测试1、测试的目的是为了发现程序中的错误而执行程序的过程。2、好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案。3、成功的测试是发现了到今为止尚未发现的错误的测试。设计测试方案是测试阶段的关键技术问题。所谓测试方案包括预定要测试的功能。应该输入的测试数据和预期的结果，目标是设计一组可能发现错误的数据。测试有两种方法：黑盒测试和白盒测试。黑盒测试又称为功能测试，在程序接口进行，只检查程序功能是否能够按照规格说明书的规定正确使用，程序

7、是否能适当地接收输入数据并发生正确的输出信息，而且要能够保持外部信息的完整性。白盒测试又叫结构测试，完全了解程序的结构和处理过程，这种方法按照程序内部的逻辑测试程序，检验程序中每条通路是否都能按照预定要求正确工作。结束语短暂的毕业设计结束了，我在这次设计过程中实现了对过去所学知识的回顾、总结和应用。该系统能够实现数据的输入、查询、删除的各项功能，能够追朔到数据的始终。完成了企业绩效考核系统的开发和应用，达到预期要求目的。不可否认，该系统在开发过程中仍存在许多的缺点和不足，由于本人是第一次实现系统程序的开发，经验不足，能力有限，所以开发出

8、的系统软件还不够完善，功能实现的还不完全，保密性还不够高，这都是我以后在系统设计需要应该注意和解决的问题。本论文在对企业绩效考核管理系统的论述后，深入论证了设计的全过程。整个设计过程力求按软件工程教学中软件