YD-RS-05-007(已完成)__管理_法管理完成已完成

《YD-RS-05-007(已完成)__管理_法管理完成已完成》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、永大精密模具（東莞）有限公司獎懲管理辦法會簽部門:■行政部簽名：■業務部■生產部簽名：■品保部■財務部簽名：■沖頭部熱處理簽名：■優力膠簽名：簽名：簽名：文件名稱文件編號:YD-RS-05-007永大精密模具（東莞）有限公司獎勵、懲罰管理辦法共8頁第1頁版次：第07版核准：審核：編制：行政部日期：2005/03/101、目的：爲使公司管理員工獎懲分明，體現公平公正之原則，特制定此制度，以適應公司正規化發展及人性化管理之需要，望全體同仁共同遵守。2、範圍：公司全體同仁。3、獎勵種類：3•1公司獎勵分爲：升級、大功、小功、嘉獎、表揚五大類；3•2公司懲罰分爲：解雇、降級、大過、小過、警告五

2、大類。4、獎勵級別：4•1表揚；全廠通報表揚乙次；4-2嘉獎；全廠通報表揚乙次，並獎勵人民幣現金30元；4•3小功；全廠通報表揚乙次，並獎勵人民幣現金100元；4•4大功；全廠通報表揚乙次，並獎勵人民幣現金180元；4-5升級；全廠通報表揚乙次，並升職加薪。5、懲罰級別：5•1警告；全廠通報批評乙次，人事並備案存檔；5•2小過；全廠通報批評乙次，並罰款人民幣50元；5•3大過；全廠通報批評乙次，並罰款人民幣100元；5•4降級；全廠通報批評乙次，並降低三個級別；（具體級別可參照公司組織5・5解雇；全廠通報批評，並作解雇處理。文件名稱文件編號:YD-RS-05-007永大精密模具（東莞）

3、有限公司獎勵、懲罰管理辦法共8頁第2頁版次：第07版核准：審核：編制：行政部日期：2005/03/106•獎勵懲罰內容：3•1員工有下列情形之一者，得酌予記大功或升級：6-1-1對公司業務有重大革新，提出具體方案，經採納確有重大成效者；6-1-2對於舞弊或其他危害本公司利益等事件，能事先舉發或設法防止使公司免於重大損害者；6-1-3遇非常事故，冒生命危險奮勇救護或靈機應變保全人命或公物者；6-1-4硏究和發明改良生産設備，而提高産品質量，降低成本有特殊功效者；6-1-5額外經辦重要業務，成績特優或有特殊功績者；6-1-6其他有特殊功績合乎本獎勵條件者。3•2員工有下列情形之一者，得酌予

4、記小功：6-2-1對於主辦業務有重大改革建議'經採納實施確具績效者；•2執行臨時緊急重要任務，能依期限圓滿達成者；6・2・3提出節約成本計劃，經實施而有顯著成效者；6・2・4協助“6・2・1"項人員，達成任務確有貢獻者；6・2・5對公共關係有特殊具體表現，提高公司聲譽者；6-2-6其他予以記功事績應予獎勵者。6・3員工有下列情形之一者，得酌予記嘉獎：6・3・1領導有方，使業務推展有相當成效者；6-3-2品得優良、技能超群、工作認真、克盡職守、能爲全體人員之楷模者；文件名稱文件編號:YD-RS-05-007永大精密模具（東莞）有限公司獎勵、懲罰管理辦法共8頁第3頁版次：第07版核准：審核

5、：編制：行政部日期：2005/03/106-3-3預防機、具發生故障或搶修工程提早完工，增加生産效率；6-3-4遇臨時緊急事故，處理得當，減免公物損失者，見義勇爲救助急難者；6-3-5熱心服務，自動協助非職務內之工作有成效者；6-3-6提出改善方案'經實施確有成效者；6-3-7拾金不昧價値超過300元者；6-3-8其他對本公司或公衆利益行爲，具有事實證明或嘉獎規定之事情應予獎勵者。4•4員工有下列情形之一者，得酌予記表揚：6-4-1品行端正、工作努力、主動負責、兢兢業業完成工作任務者；6-4-2自覺遵守廠紀廠規，且協助他人完成工作任務；6-4-3拾金不昧金額在300元以下者；6-4-4

6、主動積極維護公共設施及環境，爲同仁楷模者；6-4-5主動發現錯誤使公司減少損失者；6-4-6提前或超額完成工作任務者。6•5員工有下列情形之一者，得酌予解雇：6-5-1利用公司名義在外招搖撞騙者；6-5-2假借職權營私舞弊者；6-5-3盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者；6-5-4造謠煽動罷工或怠工鼓風潮者；6-5-5泄露公司重大機密或造謠釀成公司意外災害，致使公司承受重大損失者；6-5-6在倉庫或危險場所違背禁牌而吸煙或引起火災情節較重者；文件名稱文件編號:YD-RS-05-007永大精密模具（東莞）有限公司獎勵、懲罰管理辦法共8頁第4頁版次：第07版核准：審核：編制：行政部

7、日期：2005/03/106-5-7不服從主管合理指揮調遣，而有公然威脅行爲者；6-5-8利用出勤時間在外兼職，或假借事件請假行爲者；6-5-9違抗公司調派職務，或工作崗位者；6-5-10無故逾期仍移交不清者；6-5-11仿效上級主管簽名、盜用印章或未經核准者；6-5-12品行不正，嚴重損及公司信譽者；6-5-13受刑事處分或吸食毒品涉及刑事者；6•5•14在外投資類似本公司經營業務專案末經核准者；6•5-15連續曠工三日（含）以上或全年累計曠