88职业保护管理程序

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1、1.0目的通过对员工劳动保护管理，维护员工职业健康安全。2.0适用范围适用于集团员工职业健康保护管理。3.0职责3.1集团公司高层3.1.1人力资源委员会负责严重职业伤害事故处理方案的审议。3.1.2管理者代表负责职业保护相关文件的审议。3.1.3集团总裁负责严重职业伤害事故处理方案的批准；负责职业保护相关文件的批准。3.2集团人力资源部门3.2.1负责评估集团危险源控制情况，I古I化控制方法、措施形成职业保护相关文件。3.2.2负责国家职业健康安全方面的法律法规收集。3.2.3负责组织编制严重职业伤害事故处理方案。3.2.

2、4负责严重职业伤害事故处理方案和职业保护相关文件的跟踪落实。3.3成员企业高层3.3.1企业经营班子负责一般职业伤害事故处理方案和主要危险源控制方案的审议。3.3.2企业总经理负责一般职业伤害事故处理方案和主要危险源控制方案的批准。3.4成员企业相关部门3.4.1人力资源部门a.负责本金业业务城市职业健康安全方而的地方法规收集；b.负责及时向集团通报严重工伤事故及处理情况；c.制定工伤事故处理方案，并组织进行工伤事故调查与处理；d.组织制定本金业主要危险源控制方案。3.4.2业务管理部门（如物业管理部、工程管理部）a・负责组

3、织对本企业及分支机构（管理处）的危险源识别、控制进行指导与检查；b・协助本企业及分支机构（管理处）制定主要危险源控制方案。3.5管理处3.5.1管理处经理组织制定并实施一般危险源控制方法和措施。3.5.2评估服务过程屮对员工冇危害的危险源，组织实施主要危险源控制方案。3.5.3岀现员工伤事故时，及时报告、救治、处理，提供相应的报告、相关证明和资料。3.0劳动保护管理3.1劳动保护管理流程3.2成员企业及分支机构（管理处）每年应进行危险源的识别与评估，确定员工职业安全危险源，通过制定工作标准、管理规范等方式对服务提供过程中的危

4、险源进行控制。3.3对员工职业安全有重大影响的危险源，应制定《主要危险源管理方案》进行控制，并按本程序审批。4・4危险源的识别、评估与控制，按照《职业风险管理程序》执行。3.5规划管理部门通过内审的方式对危险源的管理有效性进行评估。4.0工伤事故处理5.1工伤事故处理流程3.2员工职业伤害分为轻微、一般、严重等三个等级，详见《职业风险管理程序》。3.3发生员工职业伤害达到严重级吋，用人单位应在24小时内向集团人力资源部门报告，并在三个工作日内制定职业伤害事故处理初步方案，按本程序报批，并组织落实。3.4职业伤害事故处理详见《

5、职业伤害管理要求》。4.0支持性文件6.1《劳保用品管理要求》6.2《职业伤害管理要求》编写人C/0:利德明编写时间2010-2-1申请人：王文审核人：梁志军批准人：陈耀忠发布日期：2010-3-28•••-••••■■•■•■•—■•・•■・••■•・■■•■■