【责任商业联盟行为准则管理评审报告以及内审检查表汇编】RBA602018体系审核资

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1、RBA6.0责任商业联盟行为准则管理体系内部审核检查表以及管理评审报告汇编＞内部审核检查表（2・15页）＞管理评审报告（16・32页）受审部门审核人员审核时间条款内容A劳工1）自由选择职业审核内容是否适用审核记录审核评价公刁是否有通过扣留或以其他方式毁坏、隐藏、没收或拒绝员工取用其身份证件或出入证件等方式来制止员工离职或终止雇佣关系？若员工为外籍员工，是否在员工离开原本的国家或入职公司前，为他们提供其母语书写的雇佣协议？与员工签订的雇佣协议是否包含雇佣条款与条件？员工在入职后公司是否修改或替换雇佣协议内容，若当地非法律法

2、规要求或更佳条款？公司是否有证据证明其所雇佣的员工为合法且自愿加入的员工？工厂的招工政策和相关操作是否合法，包括有健全的入场登记表、真实的身份证复印件等？公司是否向员工收取招聘费用或与聘用相关的费用？若问题发生，公司是否制定相关的纠正措施，女口：归还缴纳费用等。公司是否强迫员工从事非自愿工作？条款内容审核内容是否适用审核记录审核评价2）青年劳工公司是否雇佣童工？公司内部从事可能危及健康或安全工作的员工的年纪是否大于18岁？学生在公司实习时，公司是否保留相关的工作记录？公司是否按照相关的法律法规维护学生权利？在与学校合作前

3、是否严格审核学校合作资格？学生工在上岗前是否得到公司适当的支持和训练？是否通过相关考试确认确认其技能满足岗位需求？学生工、实习生和学徒工资是否与其他从事相同或相似工作的其他入门级员工相等，当无适当法律和法规要求时？3）工时员工工作时间是否超过当地法律法规规定的最大限度？员工每周工作时间是否超过60小时（含加班）特殊情况除外？员工连续七天之内是否休息一天？受审部门审核人员审核时间条款内容审核内容是否适用审核记录审核评价4）工资与福利向员工支付的报酬是否符合所有适用的薪酬法律？员工每小时的加班报酬是否高于常规时薪水平？公司是

4、否以扣除工资作为行政和纪律处分手段？在每个工资结算周期是否向员工提供清晰易懂的工资条？是否有证据表明员工是否得到与付出匹配的报酬？公司是否按照当地法律要求聘用临时工、派遣员工和外派工人？是否按当地法律法规的要求给予员工休假，包括全体公民有薪假日、部分公民无薪假等法定福利？工资制度是否合法，员工的正常工作时间的工资能否达到当地地最低工资标准？5）人道待遇工厂是否存在对员工实施残酷和不人道待遇的行为，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、或口头辱骂工人？相关员工人道待遇保证的政策和程序是否清楚的界定并传达给员工？受审

5、部门审核人员审核时间条款内容审核内容是否适用审核记录审核评价6）不歧视公司是否向员工承诺免受骚扰以及非法歧视？公司是否为员工提供适当的场所进行宗教活动？公司是否让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查？公司是否因人种、肤色、行龄、性别、性倾向、性别认同及表现、种族或民族、残疾、怀孕、信仰、政治立场、团体背景、退伍军人身份、受保护的基因资料或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工？7）自由结社公司员工是否能就工作条件和管理方法与管理层沟通以及分享其想法和忧虑而不用担心任何后果？公司员工是否有权参加或者回避组织和参与他

6、们所选择的工会、集体谈判和参加和平集会当符合当地的法律时？受审部门审核人员审核时间RBA6.0责任商业联盟行为准则最新版本条款审核检查表受审部门审核人员审核时间条款内容审核内容是否适用审核记录审核评价B健康与安全1）职业安全公司是否采取措施来控制员工潜在的安全隐患？若无法通过措施控制安全隐患，是否提供相对应的防护措施，女口：保养良好的个人装备或相关危险可能导致的风险的教育资料？公司是否采取措施让怀孕的妇女/哺乳期女性远离存在高度危险的工作环境、消除或减少怀孕的妇女和哺乳期女性所承受的任何职业健康和安全风险？公司是否为哺乳

7、期女性提供合理的场所？2）应急准备公司是否评估并识别紧急情形和紧急事件？公司是否针对识别的紧急情形和紧急事件制定相关的应急和方案和应急程序？是否有书面的应急行动计划和应急程序，包括张贴应急方案、应急电话、疏散平面图等让員工了解逃生方法？公司是否有适当的火警侦测和灭火设备、畅通无阻的出口以及充足的疏散设施和恢复计划？是否定期对员工进行消防安全教育和消防设备使用的培训，并组织员工做好消防演习和逃生训练？条款内容审核内容是否适用审核记录审核评价3）工伤和职业病是否制定相关的程序和体系以预防、管理、跟踪和报告工伤和职业病？是否建

8、立工伤事故和职业病报告、调杳和处理制度，並对相关记录进行原因分析，采取纠正措施以消除事故根源？4)TMPTJ牛公司是否根据管控层级识别、评估并控制因接触制化学、生物以及物理作用剂给员工带来的影响是否针对无法管控的化学、生物以及物理危害因素为员工提供适当的个人防护用品？如免费发放有效的劳保用品给特殊工种操作工和对其健康