【论文】富士康之祸

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1、【论文】富士康之祸Foxconn富士康科技集团富士康之祸关键词：富士康社会环境制度心理就富士康事件Z话题，我总结了其祸原因表现在如下方面。一、劳力廉价二、内部不协调矛盾三、媒体舆论四、国家文化五、总结下面—述之。一、廉价劳力1、一只无形的手——供求平衡无疑地，当“有用即真理”的实用主义被无情抨击后，二十一世纪不再仅以机器等作为资产，其更注重对人才的培养，而人才不是天生有用的。劳动分为脑力劳动和体力劳动，人才通常是指不仅仅具备知识运用能力和创新能力，具备一定的动手实践能力的群体，也可以说是那些实践出真知的人。在人

2、力资源管理中，招聘面试其实是一种供求关系，的价值就理所当然地降低，从而招聘者也有了剥削的成本。必定取代差的，淘汰是前进的方法，这不仅仅表现在富士康帝国中,有体现，这些成就了高业绩、低工资的冷漠血汗工厂，也使得其流沙般的人员流量，即来多少就耍走多少。由此，廉价的劳力是需求过盛，公司控制用人成木提高牛产的结果。2、招聘制度（为什么需求过盛？）内部人员引荐是公认的最佳便捷通道，富士康无疑也如此，通过此方法晋升更快、起点更高、待遇更优。其本身在高淘汰率的社会环境下，好的在劳动者密集的场所都“入宫”往往也还当劳工的供应大

3、于需求时，由上表可看出，富士康待遇尚可，山此自然而然地引得众多劳动者趋Z若驚。但如果没有内部引荐，是很难跨入富士康的大门的，而往往难入其门者均选择了职介。虽然北京富士康的员工食堂张贴看醍H的“不要与中介打交道”的告示，但实际上，在北京的亦庄开发区，很多劳务中介却都是打着富上康的招牌招探生产线工人。武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务屮介，这些职介均与富士康内部有交易。工作介绍成功了，作为回报，应聘者要交200元给他们，另外述要交200元给富士康的相关人员。这就说明，富士康儿十万员工中，绝人多数

4、在前期就需耍投入400元的成本以得到工作的机会，其中一半入了内部人员的腰包。当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题，即美名口：“为政府减轻就业负担”。另外，富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资。综上，富士康劳工來源有内部引荐、小介引入、校园实习。所以其可以毫无顾忌地裁员，实行其流沙制度。3、计划生育制度（劳T的负担和独生子女危机

5、）郭台铭有个用人哲学：“给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而FL他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感激你”，内部员T.Q：“他喜欢用没有退路的人”。资本主义早期，某位科学家就如何提高生产的问题而展开实践，结果他的冋答却是，员丁效率低下，那就给他们增加丁作时间。虽然这种想法违背了道徳范畴，但其生命力无疑很强，但这种纯剥削时代的附属品早已以冇偿加班的面孔面向大众了。有人选择加班无疑是为了物质，以精神为支撑，实现物质的补充。所以郭台铭喜欢用的，/90068812^Jl-您认为富士

6、康跳楼事件谁应负有主要责任？▽选顶名称比例1・富士康管理有问题85.2%「」1・员工跳楼属个案4.9%a7・不好说9.9%□1!一种有这种精神需求的人，这种精神来自对纯物质的追求，即是基本的生理需求；另外还有一种，是有口我实现欲望的人，这种精神来自对更高自我的寻找，即绘对预期理想的追求。但无疑地，作为一个社会人，不仅仅代表其个体，还有一切与之相关的社会关系，他们同样承担着家庭重担。随着就业困难、物价上涨、经济危机等高压下，社会环境处于乌烟迷雾之中，让很多人茫然，而其中就有一些为家庭负担所累的年轻子女。就富士康跳

7、楼事件來说，年龄最小的只有I•八岁，最大的不过二十四岁，且不说富士康就职员工年龄问题以及招聘缺陷，单单看这些数字，可以说姑且不论其是否为独生了女，面对生产加班重压、存在感缺失、社会经济压力等等问题，还选择了放奔生命，那么我们的独生子女乂将面对如何的危机？右图不仅仅表明老龄人口多的问题，众所周知，某些城市12经进入了老龄化社会，出现了儿女统一•不孝的现象，其真正处于了上有老、下有小的窘境之中。这种窘境，是否也是富士康等工厂门前趋Z若鹫的原因？养家糊口，待遇稍优，就笑不拢嘴了？这是否也演示了可悲的跳蚤人生呢？二、内

8、部不协调1、企业管理以上是来口某网站的一则调查，从中可看出，人部分人认为此事件中最大的问题是富士康木身的管理制度，这与郭台铭口身的经历是分不开的。众所周知，郭台铭曾经当过兵，而山他一手创建的富士康滂国自然运用了军事化管理，军事代名词有严肃、不苟、规范等，郭台铭更是以身作则，对一切严格把关。但必须说的是，刘邦纵使是驭人天才，韩信也直言不讳口：“陛下不过能将十万”。根据调查数据推算:200