【精品】企业工资管理

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1、1.1开发背景当今社会，随着计算机技术的飞速发展，手工填写工资单的公司己不多见了。为提高财务管理人员对工资管理的效率，许多企业的工资都釆用计算机管理来取代过去的手工管理。随着国家新劳动法规的变化，许多公司対工资的管理又提岀了更高的要求，要求工资管理和人事管理联系起来，同时连接工时考勤和保险、罚款等来生成企业每个职工的基本工资、津贴、保险费、实际发放工资等。基于以上原因，工资使用电脑保存更安全、更快速计算、统计更全面，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，由计算机代替手工执行一系列诸如增加新员

2、工、删除旧员工、工资修改、查询、统计打印工资报表等操作，这样使财务工作人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。1.2系统的任务工资管理系统是企业用来管理员工工资的重要工具。目前，市场上有很多流行的工资管理系统，但是，对于一些刚刚成立的企业来说，员工比较少，所需要的数据库并不是很大，只要一个操作方便，功能实用，能满足企业公司对数据的管理及需求的系统即可。我的目标就是开发一个功能实用、操作方便,简单明了的工资管理系统。因此，我所设计的工资管理系统的任务主要有以下几项：(1)及时准确地计算每个职工的应付

3、工资,反映和监督企业与职工的工资结算情况。(2)正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情况，有计划地对工资总额进行控制。(3)按照工资的用途正确地将工资费用计入员工的账户。(4)正确提取职工福利费用。(5)正确地汇总员工的工资，把员工的工资准备地打印出来。1.3系统开发语言及环境的选择(1)开发语言：MicrosoftVisualBasic6.0(2)开发环境：windowsxp2工资管理系统分析与设计2.1系统设计目标本系统开发的主要目标就是使企业公司的工资管理实现计算机管理，使

4、管理员能够有序地管理每一位职工的各项工资条款的发放，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益；克服以往的人工管理、统计与查询单一、管理效率低下等问题；能科学有效地管理工资数据，方便地查询和统计人员信息、历史数据等情况,从而达到提高企业管理工资效率的目的。本系统开发的总体任务是使财务办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。2.2系统性能需求分析随着计算机的飞速发展，企业公司的工资大部分己经使用计算机来管理，为提高财务管理人员管理工资的效率,使管理人员在管理工资时能方便、快捷，在设计本系统时要尽

5、量美观、易操作、易维护。结合一些企业公司的发展现状以及工资的管理办法，经过实际的需求分析，本系统主要实现对员工基本信息数据的输入、工资信息的修改、删除和保存、根据基本工资数据和员工本月的出勤情况对职工每月的工资额进行计算、将职工工资发放的操作数据进行保存，便于查找和核实并及时保存职工的基本信息，最后准确地汇总工资并打印工资报表。在设计中，我始终把系统的安全性、正确性放在首位，力求最大限度地实现易安装性、易维护性和易操作性；界面设计美观，人机交互，界面友好；为企业提供方便、快捷的工资管理；操作灵活

6、。2.3系统可行性分析可行性研究的目的是付出最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，系统的可行性分析可以从以下几个方面研究：(1)操作上可行性由于本系统设计的界面美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的操作系统具有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。(2)易于维护一个软件设计的好坏，关键在于产品的可靠，稳定，便于维护，系统釆用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护。(3)便于升级随着社会的

7、发展，对系统的要会越来越高。要求系统具有更高的安全性；更丰富的功能以及更快的操作速度。所以在设计时要考虑到以后的升级问题。2.4系统的功能要求：(1)员工基本信息数据的输入(2)员工基本信息数据的修改、删除(3)保存职工的基本工资数据(4)根据基本工资数据和员工本月的出勤情况对职工每月的工资额进行计算(5)将职工工资发放的操作数据进行保存，便于查找和核实(6)及时保存职工的基本信息(7)准确地汇总工资并打印工资报表3工资管理系统的功能设计3.1系统功能模块设计进行功能设计的介绍主要是搭好设计的总

8、体框架，使我们对要开发的系统有一个系统、全面、确切的认识。本系统在设计时釆用结构化程序的设计方法，系统的总体结构采用菜单来调用窗体，利用窗体来对信息进行管理、数据加工、信息查询等工作，在系统功能分析的基础上，根据VisualBasic6.0程序编制的特点得到如图1所示的系统功能模块图添加用户Id4系统数据模型分析与设计4.1数据需求分析数据库需求分析是数据库结构设计的第一个阶段，是非常重要的一个阶段。这个阶段主要是确定基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为以后进一步设计