《论文_公司薪酬管理学士论文YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨(定稿)》

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1、批注I微软用户1］：黑体小—号字，居/中批注［微软用户2］:仿宋小四号，居中.并请严格按此顺序YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨［2003级工商管理专业某某031831423指导老师：某某摘要：

2、人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用［企业/批注［微软用户3】：黑体小四号的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访

3、谈等研究方法进行实证分析，揭示了YZNS公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助YZNS公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力訂/（歴［微软用更血关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价Abstract:ThchumanresourcesarcplayingthemoreandmorevitalroleasthefountainheadofcompetitiveabilityintheKnowledge-baseeconomy

4、times.Competitionbetweenenterprisesiscompetitionbetweentalentedpeople・Howtoattractthetalentedperson,drovethetalentedperson,detainsthetalentedpersonisaneternaltopicinthebusinessmanagement.Establishcompetitiveandfairsalarymanagementsystemisthemaindiffic

5、ultproblemwhichtheprivatelyoperatedenterprisesfacedirectlyunderthemarketeconomysystem.Thisarticleusesquestionnairesurvey,conversationnairesurveyresearchtechniquetocanyontherealdiagnosisanalysis.WhichhaspromulgatedthemainquestionsandcausesinYZNSCorpora

6、tionthatexistsinthesalarymanagement,andproposedthecorrespondingcountermeasure?ThegoalishelpsYZNSCorporationtoimprovethesalarymanagement,promoteenterprise^achievementslevelandthewholecompetitiveability.Keywords:Privatelyoperatedenterprise,salarymanagem

7、ent,jobanalysis批注［微软用户5

8、:外文宁母及阿拉伯数字采用TimesNewRoman小四号字型在知识经济条件下的“知本”时代，人力资源己真正成为企业的第一资源，是企业价值创造的最重要张动者。在人力资源管理工作中，薪酬管理是核心，是企业重塑自我、高效管理的有效途径。通过薪酬体系的改革和设计，有助丁清除一些无效其至阻碍企业止常有效运行的环节，提高员工积极性，提高工作效率和工作效果，保证企业能够获得最大程度的价值增值，为企业带来利润，为顾客创造价值。薪酬管理的科学、合理、有效也有助于提高

9、企业对市场的反应速度，使企业能够根据市场行情的变化及时调整经营策略，从而具备更大的竞争优势。关于如何建立高效的薪酬管理体系，理论界、企业界对此进行了人量的研究和探讨,许多学者从不同的角度对薪酬管理进行了论述，主要包括两大类：一类是对薪酬管理理论的探讨，致力于将其发展为一套更为完善的、适应新形势新环境的理论；另一类是对薪酬管理的具体实践的研究。本文运用薪酬管理理论、公平理论、期望理论等，结合YZNS公司的实际情况，全方位分析该公司在薪酬管理中存在的主要问题，充分挖掘其深层次的原因，从而捉出优化该公词

10、薪酬管理的可操作性策略，提高和改善企业薪酬管理的效率和效果，同时期望能够给英他民营企业以借鉴，最终增强民营企业的币场竞争能力。（一）薪酬管理的主要内容/批注[微软用户7]:黑体四号,靠左顶格1.薪酬的科学内涵1/批注[微软用户8]:黑体小四，靠左顶格薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务Z后所获得的酬劳或回报。现在理论界研究和关注较多的是总体薪酬，总体薪酬不仅包括金业向员工提供的经济性报酬,还包括为员工创造的良好T•作环境及丁作本身的内在特征、组织的特征等所带來的非经济心理效用