年度培训方案方针方案方针

《年度培训方案方针方案方针》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、'xxxxxx有限公司年度培训计划方案'编制：xxx二〇一七年三月十二日'目录第一章2017年度培训计划说明----------------------------------------1.1公司现状分析----------------------------------------------------第二章2017年度培训工作重点----------------------------------------第三章2017年度培训实施流程----------------------------------------3.1培训目的-------------

2、-------------------------------------------3.2培训原则--------------------------------------------------------3.3培训职责--------------------------------------------------------3.4培训计划的制定--------------------------------------------------3.5培训的实施---------------------------------------------------

3、---3.6培训效果评估----------------------------------------------------3.7培训档案的管理--------------------------------------------------第四章2017年度培训课程计划----------------------------------------4.1《2017年员工入司培训课程计划》----------------------------------4.2《2017年职能人员素质与技能提升培训课程计划》--------------------4.3《2017

4、年中高层管理人员培训课程计划》----------------------------第五章2017年度培训费用预算----------------------------------------第六章相关附件-----------------------------------------------------附件1《员工培训签到表》---------------------------------------------附件2《员工培训考核成绩表》-----------------------------------------附件3《内部培训效果评估表》----

5、-------------------------------------附件4《培训预算与执行情况表》---------------------------------------'第一章2017年度培训计划说明1.1公司现状分析xxxxxx有限公司自2002年6月筹备至今，已有员工xxxx人，公司员工的基本素质状况及公司的相关情况如下：1.1.1公司目前xxx名员工，其中男性xxx人，占xx%，女性xx人，占xx%，本科以上学历xx人，占xx%，20-30岁之间年龄的xx人，占xx%，以上数数据可以看出公司拥有一支非常年轻的团队，一线人员素质在业界属于中上水平，但

6、员工流动性较大，公司凝聚力、吸引了较弱。1.1.2公司目前各项工作有待进一步细化与深化，很多工作程序需要优化与改进，员工制度化、程序化、标准化意识淡薄，团队精神与协同观念不强，各级管理人员管理技能与领导水平有待提高。1.1.3公司员工培训工作一直未开展，未建立相关培训体系，培训对象及培训师资板块没有投入，因此培训效果评估也未落到实处。第二章2017年度培训工作重点针对以上问题，结合公司实际情况及相关制度和计划，2017年培训工作的重点在以下几个方面：2.1公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出，要在实际的培训工作中不断丰'富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训

7、目的，提高培训效果。2.2随着更新员工的加入，要做好入司前，上岗中，工作后各项培训与培养工作计划，帮助他们度过适应期。2.3要提高员工的职业意识与职业素养，提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力，增强敬业精神与服务观念，加强其专业水准。2.4要针对公司管理人员的管理水平、领导能力等问题开展《中层管理人员管理技能提升》培训，计划以外训带动内训，坚持培训内容以通用管理理论为主，坚持培训目的以提高管理技能为主，坚持培训方式以加强互动交流为主，以不断提升中层管理人员的管理能力与领导水平。2.5对于新入职员工，力争在一个星期内对他们进行入职