幼儿园奖惩制度量化表

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1、幼儿园百分量化奖惩规定为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：后勤主任及各班班长二、考核内容1、自觉遵守教师职业道德规范。2、认真履行岗位职责和作息制度。3、自觉遵守各项规章制度。二、考核记分方法1、每月奖金满分为100分；2、分值分别为：教师1.8元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫0.8元；炊事员班长1.2元；炊

2、事副班长1元；（其他行政人员不享受奖金）3、每月月底最后一天，班长负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报会计室发放。三、全园加分内容和标准1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500字—2000字以下加10分，2000字以上加20分。2、论文获全国一等奖加50分，全国二等奖加40分，全国三等奖加30分。3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10元/每月。4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。四、全园扣分内容和

3、标准1、病假一天扣5分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。2、事假一天扣10分，事假三天扣全月奖。（每月最多批准三天事假）同时事假一天扣除当事人1.5天工资。3、每迟到一次扣2分（包括早退），10分钟以上扣5分，半小时以上扣10分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）4、迟到超过1小时按旷工处理，扣50分；无故旷工1天扣全月奖，旷工2~3天扣半年奖，旷工5天以上算自动离职。（除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）●凡属下列之一的按旷工论处：①、不经请假，

4、或请假未批准而擅自不上班的。②、请假期限已满，不续假或续假未批准的。③、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次扣10分。6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）一次扣25分；擅离职守一次扣50分。7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5分。8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、服务态度不好等情况，基本属实等，当月奖全扣。对孩子大声训斥、讲服务忌语，与家长发生争执

5、一次扣20分。对问卷、测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20分。10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5分。11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢失按原价赔款，从当月奖金扣除。12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25分。（特殊情况经领导批准除外）13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5分。按各岗工

6、作量化标准执行。14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10分。15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5分。16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。17、发生事故：逢针（三针以下扣10分；三针以上含三针扣30分）脱臼扣20分；骨折扣50分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3分。保育员扣当班教师的50%。18、班长每月每人班长津贴50元，凡一周不在岗，

7、取消班长津贴1/2（病、事假），二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50%。填报本班成员考勤不属实一次扣5分。19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造成经济损失：500元以上，扣发当月奖；1000元以上扣发两个月奖；2000元以上扣发一季度奖。20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50分。吵架、骂人说脏话，月奖全扣，班长知情不报者，扣当月班

8、长津贴1/2。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人50分。听闲话人，听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21条处理。24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿