军休中心“三严三实”整改时限表

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1、南京市民政局直属单位“三严三实”专题约谈问题整改措施填表人：张秀芳联系电话：846005852015.8查找对象问题类型具体表现根源剖析整改时限责任人整改措施军休中心落实党风廉政建设责任制主体责任和监督责任抓党风廉政建设的责任意识，主观意识不够强，被动应付。思想上不够重视，认为军休中心人员少、级别低、经费少，贪污受贿和以权谋私等重大违法乱纪行为在本单位不易产生，对应承担的反腐败工作虚以应付，没有做到各负其责，尽职尽责，而是推一推就动一动，不推不督就不动。主动向上级汇报党风廉政建设工作开展情况的很少。长期坚持张秀芳1、加强学习，正确认识新形势下加强党风廉政建设

2、的重要性、紧迫性，按照“灵活、内容切近、有效”的原则，通过学习先进典型，开展“以案说法”、“以案说纪”、党纪条规知识竞赛以及警示教育等多种形式强化学习教育工作。中心领导干部要带头履行“一岗双责”，做到无论工作怎样繁忙，都不能忽视对廉政工作的督促、检查、指导和带头落实。强化责任意识，中心领导作为“领头人”在党风廉政建设方面，既要当好实践者，率先垂范，以身作则；更要当好组织者，敢抓、会抓、真抓，切实抓好责任制的落实工作。党风廉政责任制工作还不够规范。结合自身业务工作不够，“提前防范、主动防范”的长效工作机制还需加强，责任考核机制不够完善，考核内容不细致。2015

3、年8月张秀芳明确责任，细化、量化管理目标，针对中心实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，中心领导与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，进一步明确责任。“不严不实”主要问题修身不严方面：有时工作有推诿扯皮、办事拖沓等现象。有些同志接受工作从客观条件上找缘由多，从本身工作思路、工作作风等方面努力不够，积极性不高，工作效率不高。学习教育工作不深入。忽视员工的思想政治学习，由于对理想和信仰的自我教育不够充分，个人的认识观、价值观出现偏差。长期坚持张秀芳坚定理想信念教育，增强大局意识。根据中心“三严三实”专题教育实施方案把个人自学与集中学习相结合，坚持每天1小时，每

4、月1本书，组织党员干部学习党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列讲话精神，学习“三严三实”的重要论述和焦裕禄精神，加强党员的党性意识，牢固树立正确的世界观和价值观。用权不严方面：在人财物等重点领域、关键环节方面的规章制度不完善，例如财务制度、会务接待制度等。工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定。2015年9月张秀芳建立健全内部管理制度，进一步提高制度的科学性和可行性。紧紧围绕“权、钱、人”三个重点，对主要对象、重点领域、关键环节的制度执行情况进行监督检查，进一步推动各项制度的执行和落实。律己不严方面：劳动纪律遵守力度不够，有时存在迟到、早

5、退等现象。部分干部不注重学习，不注意提高修养，思想上对规矩和纪律意识模糊，对作风建设严峻性长期性认识不清，总感觉一些事情是"小题大做。2015年9月张秀芳要建章立制，规范管理。通过建章立制，增强严以律己的约束力。要强化教育。通过教育，增强严以律己的渗透力。多与干部主动交心，有针对性开展思想政治工作，整顿作风，转变作风。谋事不实方面：调研深度不够，习惯于常规式、本本式工作，有时只满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，忽视了工作的主动性和创造性。宗旨意识不强，工作开拓、创新意识不够，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索。2015年9月—

6、10月张秀芳深入基层，加强调研，深入各军休所定期分片召开军休所工作人员及军休干部座谈会，深入了解军休干部实际需求和军休干部队伍实际。并根据军休干部特点，开展贴近军休干部休养生活、健康向上的军休文化活动。“不严不实”主要问题创业不实方面：军休文化建设创新不够。在现有“三张名片”的基础上没有进一步拓展军休文化建设。例如军休文化宣传工作，只满足于在军休干部群体中广泛宣传，在把军休文化宣传工作融入社会、融入地方方面做得不够长期坚持张秀芳进一步做实现有的“三张名片”工作，加强调研，结合军休干部需求和实际情况推陈出新。加强军休文化宣传工作力度，主动与报社、媒体多联系沟通

7、，将军休文化宣传工作融入地方、融入社会。做人不实方面：（1）批评与自我批评的意识氛围不足。（2）廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明的坚持原则。对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控意识不强。2015年8月—9月张秀芳开展批评与自我批评，从领导班子成员和普通党员自身反映的问题上找根结，自查自纠。领导干部要做好表率作用，严于律己，树好形象，严格遵守各项廉洁自律规定，保持艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制各种不良之风，凡是要求别人不做的，自己带头不做，提升党员自觉增强党性意识，防微杜渐

8、，拒腐防变，营造风清气正的环境。健全和完善对权力制约