2009如家酒店绩效考核方案02[1]

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1、2009酒店绩效考核方案人力资源部2009年2月2009Vs.2008相同点奖金=新店筹备/宽容+超额GOP提成+平衡计分卡；直营店的超额GOP提成根据老店、次新店、新店的不同比例分别计算奖金；新店筹备、宽容期的奖金根据新店长、老店长、多店店长等各种情况来确定特许店长的超额GOP为超额营收提成；平衡计分卡奖金占年薪比例为45％；特许店长的平衡计分卡奖金中，四大费用指标为：人力费用、物料费用、能源费用、维修费用;2009Vs.2008不同点直营店长超额GOP提成奖金：酒店超额完成的GOP，由店长提成8%作为奖金，公司另外给予

2、奖金作为整个城区都达标时，城区调配奖金；平衡计分卡的各项指标做了修改：直营店和特许店如下：去除减分项，但其他扣除奖金的因素中增加一个因素：PWC404检查(含财务审计）未通过：名词解释新店：09年1月1日（含）以后进入考核期的酒店；次新店：08年1月1日-12月31日（含）进入考核期的酒店；老店：07年12月31日（含）前以前进入考核期的酒店；新店长：担任店长少于1年的；老店长：担任店长1年（含）以上的；（实习工作地/工作地）基本原则基本原则店长奖金由开业奖金（筹备期/宽容期），超额GOP（特许店长为超额营收）提成奖金，平

3、衡计分卡得分奖金和减分项扣减奖金组成；开业奖金单店老店长被委派去开新店时，店长获得筹备期（3个月）奖金12,000/店和宽容期（3个月）奖金12,000元/店，超过3个月的按3个月算，少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项；（12,000=4,000*3）单店新店长被委派去开新店时，店长获得筹备期（3个月）奖金6,000元/店和宽容期（3个月）奖金6,000元/店，超过3个月的按3个月算，少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项；（6,000=2,000*3）单店店长提升为多店店长开新店的

4、，筹备期和宽容期期间无奖金；多店店长被委派开新店时，店长每个新店可获得筹备期（3个月）奖金7,800元/店和宽容期（3个月）奖金7,800元/店，超过3个月的按3个月算，少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项；（7,800=4,000/2*1.3*3）2.1直营店长超额GOP提成奖金酒店超额完成的GOP,可由店长提成8%作为奖金;2%作为公司的综合调配奖金以平衡城/区总和店长的收入。老店GOP提成=超额(指标)GOP*8%+超额且高于去年实际GOP部分*12%；次新店GOP提成=超额(指标)GOP*8%+

5、高于超额15%以上部分GOP*12%;新店GOP提成=超额(指标)GOP*12%;从达到或超过公司指标的店转到未达到公司指标的店的店长，转职后六个月超出公司目标的GOP提成12%;从达到指标的店转到未达到指标的店的店长在头3个月内可对原酒店超额GOP值提成中提取40%作为奖金，接任达成指标的店的店长在头3个月内对该酒店超额GOP值提成中提取60%作为奖金；月超额GOP值的计算以全年平均值为准。2.2特许店长超额营收提成奖金特许酒店有超额营收时，可由特许店长提成一定比例作为超额营收奖金，年超额营收在50万（含）以内，5%作为

6、特许店长超额营收提成奖金；年超额营收在50万－75万（含），50万以内提成5%，超过50万提成4%作为特许店长超额营收提成奖金；年超额营收在75万－100万（含），50万以内提成5%，超过50万在75万以内提成4％，超过75万提成3%作为特许店长超额营收提成奖金；年超额营收在100万以上，50万以内提成5%，超过50万在75万以内提成4%，超过75万在100万以内提成3%，超过100万提成2%作为特许店长超额营收提成奖金；基本原则基本原则(续）3.平衡计分卡奖金在平衡计分卡均达到公司标准且无减分项的情况下,店长全年可获相当

7、于45%的年薪作为奖金并乘以岗位系数；基本原则(续）1.直营店平衡计分卡奖金细则说明1GOP值(20%)直营店完成GOP值目标,即得年薪*45%*20%*岗位系数;2GOP率(5%)直营店完成GOP率目标,即得年薪*45%*5%*岗位系数;3营业收入(20%)达到运营标准,即得年薪*45%*%*20%*岗位系数;4家宾会员及协议占比(5%)达到运营标准,即得年薪*45%*%*5%*岗位系数;5员工满意度(5%)达到公司标准,即得年薪*45%*5%*岗位系数;6团队建设，城总打分(5%)达到公司标准,即得年薪*45%*5%*

8、岗位系数;7质量管理(35%)达到公司标准,即得年薪*45%*35%*岗位系数;8人事考核(2.5%)达到公司标准,即得年薪*45%*2.5%*岗位系数;9财务考核(2.5%)达到公司标准,即得年薪*45%*2.5%*岗位系数;基本原则(续）2.特许店平衡计分卡奖金细则说明1四大费用率指标(10%)特许