《命运掌握在手中》PPT课件

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1、掌握你的未来上海市高校毕业生就业指导中心吕勇江主要内容就业形势与上海的有关政策就业行动计划职业薪酬分析2001年全国普通高校毕业生就业状况总体状况总数：115.02万人；专科49.20万（47.78％）；本科58.8万（51.12％）；研究生7.02万（6.10％）；总体初次就业率为70％；教育部直属71所院校毕业生状况本专科的就业率为89.40％，比去年高出3个百分点本科生就业率为92.08％，专科生为62.19，均高于去年同期比例；硕士生为97.43％，博士生为98.09％2001年学生就业的基本特点1、与IT相关的专业需求旺盛

2、，供需结构性矛盾依然突出2、经济发达地区，社会需求增大，不发达地区没有明显增长3、各省市加大了人才引进力度，限制性政策逐步取消或放宽4、用人单位主体发生结构性变化今后毕业生就业的有利因素我国经济不断增长加入WTO已成定局申奥的成功政策的更加开放，就业市场、信息的完善不利因素毕业生人数不断增长下岗工人日益增加全球经济总体滑坡今后几年毕业生人数上海市的就业市场总体形势好：人才高地战略（柔性流动）/经济发展迅速/三资、IT多就业空间大：2001年上海生源毕业生2.6万，引进本科以上非上海生源毕业生2.3万（去年1.8万），加上通过其它渠道

3、入沪的有5万多人今后几年内还急需大量人才外资的涌入/现代化的国际大都市/四个中心/六大支柱产业（汽车、信息、医化、机械、成套设备、都市产业）需求什么人才？12大类重点领域、共76种专业岗位或职位。它们分别是：IT与微电子、金融保险、生物制药、石化及精细化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资及经营管理、文化体育等大类一般的财会文秘已严重供大于求(1:5.75)就业竞争激烈调查:上海—32.3％，北京—27.7％，深圳等特区—12.1％入沪工作的条件外语计算机学历成绩知青/支边/支内时间限制

4、上海市2001年42—43周职业需求排行榜（Top10）来源：人才市场报第683号最近六周上海招聘企业性质比例（％）今后就业形势预测WTO的加入热门行业/专业综合型人才：语言、技术、管理、市场规划门槛提高：英语、计算机学历要求其它特点：人才“国际化”流动/跨区域跨国界流动/职业资格证书/人才价格差异扩大申奥成功项目管理、体育营销人才未来的热门职业多媒体专家房地产、小轿车、保险业务推销员电视节目主持人和物业管理人员职业企业家和外方代理人心理医生环保和能源专家决定职业成功的因素是什么？职业素质+机会=成功做好就业行动计划就业行动计划-

5、---出生，我无法选择；但，我可以选择人生采取行动简历/求职函准备搜集信息（选择渠道）面试评估了解对方上司（思路、能提携）晋升机制薪酬企业（远景、价值、使命）认认识自己目标/兴趣/价值观/特长了解行业/职业机会与威胁行业/职业的机会与前景市场信息薪金确立目标行业/职位/薪水请教他人制定行动计划工作价值观和核心工作技能工作价值观核心工作技能提升能力发展机会社交/人际关系经济/收入稳定独立/自主社会声誉工作内容丰富多样环境社会贡献创造性风险权力/地位创造性/想象力数据分析能力书面表达能力实际操作能力解决问题能力组织能力研究能力人际关系能

6、力影响力沟通能力外企招募精英11条标准是否能明确自己的目标创造能力客观分析能力对于市场的认识企业家精神领导能力发展他人能力影响他人能力自信程度合作精神从经验中学习的能力基本能力素质(Competence)的重要性“我们要找最好的人才。我们需要的是个人技能，领导能力，分析能力，主动精神和团队合作精神。我们不太在乎他们是否读过金融或与之相关的专业，英语专业毕业也可以。”--汇丰银行中国区人力资源经理来源：《财富》(中文版)2001年2月(第74-82页)强生公司(中国)的用人标准能以长远眼光看个人职业发展积极主动，不断创新有商业头脑，注

7、重成果富有团队协作精神不断学习来源：李蕙芝：美国强生公司：择才与用人。载黄(日)希建和熊丙奇主编(1999)《迈向成功》。福特公司员工工作能力素质要求业务能力经营头脑质量管理能力系统思考能力实干精神/能力思想沟通能力来源：福特公司总部(1997)勇气毅力创新能力服务精神合作精神正直Weneedleadersatalllevelsintheorganization…It'sallaboutpeople,weneedonlythebestones.JacNasser,President&CEOFordMotorCompanyAbilit

8、ytolearnandtranslatelearningintoactionisultimateadvantage.JackWelchCEOofGE善于学习并将知识迅速转化为行动的能力是最根本的竞争优势。--通用电气总裁韦尔奇用人单位