就业指导课 --第二章(新)

《就业指导课 --第二章(新)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第二章大学毕业生的就业形势与就业市场、就业政策第一节大学毕业生的就业形势一、高等教育大众化时代大学生就业所面临的形势大学从“精英教育”转向“大众教育”（一）大学毕业生的就业由“精英”走向“大众”（二）大学生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”（三）大学毕业生就业向第三产业倾斜（四）大学生毕业初期失业率相对较高二、当前就业形势的有利因素（一）大学生就业问题得到了前所未有的高度重视教育部、公安部、人事部、劳动保障部联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生（二）大学毕业生总体上仍属

2、供不应求根据国家统计局的统计，中国受过高等教育的人数仅占全国人口比例的5.7%，而发达国家占30%—50%，美国占60%，日本、韩国占30%，不发达国家占8.8%，中国在世界上的排名还没有达到不发达国家的平均水平。因此，目前中国并不存在大学毕业生已经多得分不出去的问题，中国仍属人才奇缺的国家。（三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。国内生产总值到2010年要比2000年翻一番，要求今后5至10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗

3、位。（四）加入WTO使就业机会增加WTO的加入，对我国经济发展产生了不可估量的积极影响，进出口贸易大量增加，对人才的需求也持续看涨。加入WTO后，我国可新增就业岗位1200万，就业机会增长33%。（五）非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加（六）高新技术企业对高新技术人才需求加大（七）实施西部大开发、东北老工业基地振兴、建设社会主义新农村等战略，带来了更多的就业机遇三、当前就业形势的不利因素（一）高校扩招影响（二）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降（三）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高（三）毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大

4、的差距（四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差（五）高等教育改革不适应市场经济发展的需要（六）社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾①学科:工科好，理、文科差，医、师一般；②学校层次不同；③学历层次；④地区间差异（七）高校专业设置错位（八）学生缺乏就业培训机会四、新时期大学生就业趋势（一）一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象（二）就业全国化成为趋势（三）报考“公务员”行情看涨据人保部全国公务员考试数据显示，报考人数从2006年的53万，到2007年64万，再到2008年的77万，直到2009年104万，人数

5、一直飙升，而录取率却只有1.5％左右。2010年公务员报考人数达到146万余人，比2009年增加了40余万，平均报考比例达到了93：1。科技部国际合作司欧洲处的职位，是此次公务员考试中竞争最激烈的职位，招录比达到了4224:1。与此相反，一些偏冷职位“无人问津”，共有62个职位无人报考，其中35个在气象系统。（五）新兴就业形式蔚然成风中央、教育部、财政部、人事部四部委联合下发文件，对参加基层志愿者服务的大学毕业生给予考研加分、考公务员加分(现已取消）、保留高校所在城市户口以及奖励等一系列政策优惠。2005年，全国有1万多名大学毕业生志愿服务

6、西部基层。2006年“大学生志愿服务西部计划”启动，一些应届毕业生积极准备，这种就业方式逐渐被应届大学毕业生所接受。（六）自主创业悄然兴起2010年8月，一项有关大学生自主创业的教育部重点研究课题披露，我国大学生的自主创业率为1.94%。自主创业仍集中在传统行业、分布最多的三个行业行业:零售业、文化体育教育和娱乐业、制造业。金融、保险、IT业比例很小。大学生自主创业的困难主要是缺少资金、市场推广困难、缺乏管理经验、技术水平不够高、项目论证不够。五、钢铁产业对应重点专业供需分析（一）目前我国钢铁企业发展情况在2009年全球钢铁企业粗钢产量排名

7、中，中国有5家企业进入世界十强。然而，产能过剩、出口受阻、铁矿石价格高却给国内钢铁企业的发展带来阻碍。加快产业结构调整，淘汰落后产能，以及增加高附加值产品成为了时势提出的迫切要求。六、2010届女性大学毕业生签约分析（一）2010届签约率：1截止2月底，2010届女性大学毕业生签约率（21%）明显低于男性（29.5%）。根据对往届大学毕业生的抽样调查，男女就业率的差别将在毕业时缩小，于毕业半年后基本持平。应届女性大学毕业生签约进展滞后于男性；2签约国企的女性大学毕业生占已签约女性大学毕业生的比例远低于男性的同项比例。2010届已签约毕业生中

8、，与国企签约的女性毕业生比男性约低出13个百分点；3民企是2010届女性大学毕业生最大签约雇主，已签约女性大学毕业生五成以上就业于民企，较男性毕业生同项比例（43%）高出9个百分